發(fā)布日期： 2013-02-17 ；工作地點： 上海-浦東新區(qū)； 招聘人數(shù)： 1
學    歷： 本科       
 
職位職能:  人事主管 
職位描述:
職位描述：
1.協(xié)助總經(jīng)理助理，按照公司企業(yè)文化及人資管理策略，制定執(zhí)行相應人力資源規(guī)劃、擬定部門年度工作計劃、人力資源個系統(tǒng)工作計劃、年度預算等；
2.協(xié)助部門經(jīng)理組織調(diào)整修訂企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)相應人力資源體系；
3.協(xié)助部門經(jīng)理做好崗位分析、招聘、培訓、考核、勞動關系各項工作；
4.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常部門內(nèi)管理工作，處理內(nèi)外部協(xié)同事務；
5.做好相關政策、信息的收集匯總與研究分析；
6.完成領導交代的其它事項
任職要求：
1.全日制本科以上，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)，28-45歲，男女不限，家紡紡織相關崗位3年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗；
2..熟悉人資各模塊專業(yè)管理經(jīng)驗，對其中招聘、培訓和績效至少二個模塊須有豐富實踐經(jīng)驗累積：
（對人才開發(fā)培養(yǎng)具備豐富專業(yè)理論和提升能力；熟悉各種招聘工具（勝任力模型、核心能力數(shù)字模型及相關測評手段）和招聘流程，豐富的面試經(jīng)驗及技巧；具備扎實績效管理知識基礎，掌握績效管理關鍵要點，一定的企業(yè)戰(zhàn)略基礎，懂得如何將公司目標通過績效管理分解到部門及重要崗位目標，以及績效管理培訓能力。）
3.必須有很強的工作主動性和良好的工作態(tài)度及學習能力，能承受工作壓力，工作主動積極，責任心強，有良好的團隊合作意識、親和力、包容心強，具備良好的內(nèi)部服務意識；
4. 較強的分析與解決問題的能力、工作的推動能力以及數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的能力，計劃與執(zhí)行能力強；
5. 具備一定的項目管理知識基礎和操作能力，良好的系統(tǒng)思考和規(guī)劃能力；
6.熟悉國家和啟東相關人事政策法規(guī)，身體健康體質良好；
7.能適應加班及出差
8.工作時間：周一至周六
9.工作地點：江蘇啟東濱海工業(yè)園江楓路17號（家馨啟東紡織科技有限公司）

公司簡介：

　　上海家馨紡織品有限公司，是一家總部位于上海浦東的民營家用紡織品外貿(mào)型企業(yè)集團。公司成立于二零零零年，在英國曼徹斯特和美國紐約分別建有自己的銷售分公司，并與紐約、巴黎、曼徹斯特、佛羅倫薩的設計師建立有長期的合作關系。公司在啟東建立有兩個生產(chǎn)車間---家紡車間及制簾車間，并通過企業(yè)聯(lián)合的方式，在江蘇和浙江建立了完善的企業(yè)供應鏈體系。
　　
　　完善的企業(yè)供應鏈體系：
　　
　　A，公司的主營產(chǎn)品是裝飾性的家用紡織品，主要是窗簾、床套件、被子套件、卷簾、羅馬簾、裝飾面料。銷售市場為英國、美國、澳大利亞、歐洲大陸市場。技術工藝覆蓋大提花、多臂、印花、繡花、植絨等各種工藝，與之配合，公司與江蘇、浙江、山東的各大型提花面料、噴水、噴氣面料工廠、印染廠、植絨廠等建立了長期的業(yè)務關系。
　　
　　B，公司在江蘇啟東建立了兩個生產(chǎn)車間，家紡車間及制簾車間。家紡車間是以縫紉為主，主要生產(chǎn)各類窗簾、床套件、被子套件；制簾車間是以組裝為主，主要生產(chǎn)卷簾、羅馬簾等硬簾產(chǎn)品，硬簾產(chǎn)品在歐洲大陸、澳大利亞、美國有很深的的市場范圍。
　　
　　C，為了確保公司經(jīng)營品種的質量，公司與SGS、ITS等通用標準檢測機構建立了長期的合作關系，并投資在公司本部設立紡織品技術指標測試實驗室。通過科學嚴謹?shù)臏y試流程對生產(chǎn)產(chǎn)品進行監(jiān)控。
　　
　　強大的自主設計開發(fā)：
　　
　　A，公司自創(chuàng)建之日起就投身自主設計開發(fā)，我們在上海啟東工廠投巨資建立了一個獨立的樣品開發(fā)車間，完全以大貨生產(chǎn)的機器裝備來武裝。我們有六臺電子籠頭大提花織布機，一臺整經(jīng)設備，五臺電腦繡花機，三臺電腦絎縫機，以及一臺200CM寬門幅的數(shù)碼激光印花機
　　
　　B，公司長期不間斷地參加國際高水平的展覽會，公司已經(jīng)連續(xù)10年在國際最高水平的德國法蘭克福家用紡織品展覽會上參展，參展攤位面積在參加該展覽會的中國公司中排名前5位。公司還連續(xù)參加每年8月份在上海的中國國際家用紡織品博覽會、每年3月份在上海的R+T戶外及窗簾、窗飾制品博覽會。除此之外，公司每年兩季參與在美國紐約的春季和秋季市場周。除了展出之外，公司每年還組織參觀每年5月份的土耳其家用紡織品展及9月份的比利時裝飾面料展。長期頻繁地參與國際高水平的展會，給公司的設計帶來了全方位的國際視野，確保公司能夠以全球意識來組織并錘煉自身的設計思路
　　
　　C，本部有一支精干的開發(fā)隊伍，他們具備對目標客戶和市場敏銳的嗅覺，能夠從寥寥的信息中收集到產(chǎn)品開發(fā)的思路，并根據(jù)公司能掌握的生產(chǎn)資源設定開發(fā)方法，用CAD輔助設備進行反復的試驗，直至生產(chǎn)出符合市場銷路的產(chǎn)品。公司裝備有荷蘭NEDGRAPHIC仿真提花軟件、宏華印花分色軟件、繡花軟件，這些高精尖的生產(chǎn)試驗設備確保公司能在最短的時間內(nèi)，將市場上收集到、客人反饋的設計思路信息變成可供推銷的產(chǎn)品
　　
　　D，設計的信息包括圖案和色彩，最可靠的來源是目標市場本土化的設計師。公司通過對外合作，借用外腦，與美國、英國、法國、意大利的設計師進行長期深入的合作。我們從這些設計師處得到最新的設計思路，確保我們能獲得最準確的色彩和圖案及產(chǎn)品形態(tài)。
　　
　　寬廣的營銷渠道：
　　
　　A，公司走出國門，將銷售渠道布局到國外當?shù)厥袌觥Ｎ覀冊谟�國和美國建有自己的營銷公司，聘請行業(yè)內(nèi)的本土化專業(yè)人才進行產(chǎn)品營銷。
　　
　　B，通過利益分享機制，公司與這些專業(yè)人才建立了牢固的平等共贏合作模式。公司得以獲得他們數(shù)以幾十年的專業(yè)經(jīng)驗。
　　
　　C，在目標市場上建立自己的營銷渠道，公司能夠了解第一手市場資訊，能夠快速作出反應，將信息貫徹到生產(chǎn)第一線去
　　
　　公司以自主開發(fā)設計產(chǎn)品為基礎，以強大的生產(chǎn)能力為依托，自行建立國際銷售渠道。這三者的有機結合，使公司具備了極其強大的競爭力。訂單量巨大。公司連續(xù)三年銷售額超過一億元人民幣，目前正在穩(wěn)步地執(zhí)行公司高層制定的第二個三年計劃。
　　
　　公司的人才結構層次非常高，本部的員工90%以上都具備大學本科學歷。年齡層次也非常年輕，平均年齡在28歲。人才穩(wěn)定性極高，公司人才流失率在2%以下。這些，都源于公司良好的管理理念---平等、分享、授權、尊重、感恩和共同發(fā)展。公司建立了“職工委員會”，推行員工管理自治制度，確保上情下達和下情上達。公司積極推行培訓制度，公開公布各類管理制度并進行有效溝通。公司為每一位員工都建立一份檔案資料，對于各個崗位的勝任素質，與員工進行面對面的交流，幫助員工獲得職業(yè)提升。
　　
　　事業(yè)的高速發(fā)展使得公司需要大量的人才，公司的提升和擴張，也給真正的人才帶來了廣闊的舞臺。在人才的引用方面，我們堅持內(nèi)部培訓、內(nèi)部提升的做法。相比于招聘社會人員，我們更愿意從專業(yè)對口的大專院校招聘熱血青年，通過公司的系統(tǒng)性的培訓幫助新人獲得公司所需要的各種技能。公司對人才提供同行業(yè)內(nèi)的中上等級薪酬待遇標準，各項福利措施、激勵措施健全，為人才解決后顧之憂。