盛宇集團特邀林可夫進行《企業文化創新與落地》講座

　　7月17日，盛宇集團黨委特邀溫州市兩新黨務工作者協會會長、正泰集團黨委書記、副總裁林可夫進行《企業文化創新與落地》講座。

　　盛宇集團在崗黨員、入黨積極分子、副工段長以上干部、2011年度受表彰員工、結對幫扶黨組織奧新儀表廠黨支部班子成員等，共200多人聆聽了講座。

林可夫講座博大精深、深入淺出

　　林可夫在講座中首先介紹了今年是非公企業黨建工作面臨春天的大背景后，重點解讀了全國非公黨建工作會議上國家領導習近平、李源潮的講話，明確了非公企業黨建工作的定位、作用、核心內容和工作要求，強調了非公企業黨組織必須全面貫徹落實上級黨委的方針政策，光明磊落地開展活動，緊緊圍繞企業生產經營和中心工作，幫助企業做大做強，基業長青。黨組織和企業的經營管理工作不能搞成“兩張皮”，也不能擺花架子、當花瓶子。

林可夫重點講述了企業文化創新與落地

　　林可夫在講座中全面系統地講解了非公企業如何結合國際國內嚴峻的經濟形勢，加強企業文化建設問題。明確了面對嚴峻形勢，做企業的人一定要同心同德、形成合力，黨組織一定要起團結員工、凝聚員工、發展企業、穩中求進的作用。指導企業做實業，把主業做大做強，堅持科學創新不動搖，堅持品牌導向不動搖，堅持黨建、堅持企業文化不動搖。

　　在談及非公企業文化創新和落地的主題時，林可夫說，企業文化的創新首先要在企業文化的理念上創新，要以人為本，要抓人心、圖發展，要將老板提倡的文化和員工認可的文化結合起來。二是，企業文化創新要在載體上創新，并落實到班組；三是，軟實力一定要硬實力支撐；四是，企業文化創新要在辦企業的目的上創新。也就是企業的終極目的，既：培養有文化、有素質、有道德的人，要培養人、造就人、成功人；五是，要形成一套優秀的母子文化體系。既：企業不僅有價值觀、愿景、使命、目標等母文化，還要有研發、生產、管理、采購、銷售等方面的子文化。創新永無止境。

盛宇集團200多名員工聆聽講座

      談及企業文化如何落地的問題，林可夫指出：一是，讓企業的價值觀落地。既：反覆地宣講，讓企業的價值觀進員工頭腦。嚴格地執行，讓企業的價值觀落實到員工的行動上；二是，要善待員工。要尊重員工、相信員工、幫助員工、成功員工，要讓員工吃好、睡好、心情好，要以心換心，員工才會心甘情愿為企業做貢獻。三是，要明確辦企業的目的。要以辦好企業為社會，辦好企業為員工為目的，形成良性循環。企業文化創新是靈魂，落地是根本。

      林可夫博大精深、深入淺出的講解，內外結合、舉例為證的透徹分析，贏得了在場者的信服和敬佩。一代大師，解開了在非公企業開展黨建工作和實行企業文化創新與落地的迷津，讓盛宇集團全體接受培訓者豁然開朗。

      盛宇集團黨委書記曾上潮主持了會議，他要求盛宇集團全體黨員和員工，要深刻領會林可夫的講座，要加強學習、構建和諧團隊，為企業發展做貢獻。