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    歐派家紡導購培訓

    用好比管好更重要

     2012-10-30

      現在的人在有金錢的本性下,開始學習享受,但是家紡界的哪個老板是能享受的呢,根本就是很少,每天都在忙著進貨,銷售,盤庫,根本沒有時間去享受,等到下班了已經是晚上十點了,這個是你掙錢的目的嗎?
      
      肯定不是,我們掙錢不就是讓自己和家人過的更好一些嘛!
      
      那很多老板就會說,對啊,所以我選擇請店員啊,但是我的店員不會管理,有時候我還要防著他們拿我的東西,庫存還是我要抽時間去自己盤!
      
      你煩惱過嗎?
      
      歐派在管理里面就有一條規范的管理加激勵我們員工的方式
      
      1:高薪聘請有能力的員工

    歐派家紡導購培訓

      (很多老板說,現在的員工難招啊,哪里還去找好員工來啊?對現在是難招人,招來的有可能是什么都不會的,問題是,你的工資是不是比人家低或者和人家一樣呢?出來工作不會因為你的品牌而選擇是不是在你那上班,而是因為你的工資。你要是比同行業高出200,那么你首先得到的是員工的優先選擇權,把和你合不來的,看不順眼的統統刪掉,留下的那個就是能幫助你的人)
      
      2:高提成處理不好賣的產品

    歐派家紡導購培訓

      (很多經銷商還沒有做就開始問我們,我們產品賣不掉可不可以退啊?我們很無奈的說可以,不是我們不給你退產品,退一套產品對我們公司是沒什么損失的,損失的是你自己,運費上就是最大的虧損。那很多賣不掉的產品我們怎么辦?你們的店員在努力幫你賣嗎?世界上沒有賣不掉的產品,就要看你的店員有沒有盡心幫你賣!很多不好賣的產品都是花型不好看的,那么我們就拿出這部分產品分給我們的店員,原本我們的提成可能是1%,那么這個產品我們就以5%的提成給她,那他們肯定就會很用心的去推,出現的次數多了,我們的產品出售的可能也就多了!)


      
      3:放權給有能力的人

    歐派家紡導購培訓

      (你的店庫存你了解嗎?你的店員了解嗎?如何管理庫存?很簡單,誰做的好,誰就當這個店的店長,不但漲了工資還可以有管理權,但是店長也不是好當的,她的工作一個是合理分配和管理下面的收下,然后就是庫存的管理,進貨、出貨就由店長做統計,老板定時抽查,出現問題我找店長,缺少產品店長負責賠償!這樣做老板不是更輕松嗎?)
      
      每一個成功的領導者永遠不是自己去做每件事情的人,而是如何領導好自己的手下做好每件事情。你是這樣的老板嗎?
      
      

        
      
      
      
      
      

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