紡織HR俱樂部籌備會召開

　　11月29日，由中國紡織工程學會主辦，學會科技發展與人才服務工作委員會組織的“紡織行業HR俱樂部籌備交流主題沙龍”在中國紡織工程學會六層多功能廳隆重舉行。中國紡織工程學會秘書長龔進禮、主任畢國典等領導出席并做簡要發言。其他行業人力資源專家及知名人士、紡織行業龍頭企業人力資源總監、紡織重點專業高等院校就業處領導、英國大使館文化處和英國高校的駐華機構代表等三十余人共同參與，探討了紡織行業人力資源的戰略發展，就HR俱樂部的籌建進行了協商討論。

紡織行業HR俱樂部籌備交流主題沙龍現場

　　中國紡織工程學會秘書長、科技發展與人才服務工作委員會主任龔進禮首先致辭。龔主任從紡織行業當下所面臨的挑戰，闡釋了人才競爭將成為未來發展最集中的焦點，提高人力資源的水平和素質是下一步每個企業面臨最大的問題。紡織HR俱樂部在未來為企業服務做實實在在的工作，通過平臺化運作來推動整個行業人力資源的發展與人力資源的建設。龔主任希望行業人才成長與人才儲備兩個方面通過沙龍提出一些好的建議和想法，為下一步發展儲備力量，這將是紡織HR俱樂部擔負起的重要責任。
　　
　　中國紡織工程學會主任畢國典在隨后的發言中強調了紡織HR俱樂部的重要性，指出人才戰略是目前紡織行業發展的重要組成部分。中國紡織工程學會本身就是發現、培養、推介科技人才的平臺，希望與會單位代表能夠建言獻策，讓紡織HR俱樂部能夠發揮行業人才戰略的功能，在更多領域、更多范圍的人才培養與挖掘上做出貢獻，提升行業知名度，走出紡織行業在轉型期所面臨的困難。
　　
　　沙龍由中國紡織工程學會科技發展與人才服務工作委員會副主任王炳森主持，并對工作委員會發展做了簡要介紹——著重回顧了2012中國紡織人才戰略大會及全國校園沙盤賽等活動。工作委員會于2012年中通過中國科協審批正式啟動至今，逐步完成國家級產業基金的籌備與建立、國家級行業人才孵化器的組建與管理、各地授權培訓中心的運營與組織、行業人力資源的管理與服務等工作，紡織HR俱樂部的成立將成為行業人力資源從業者一個學習、交流的平臺。
　　
　　在沙龍上，與會嘉賓踴躍發言，對學會成立的工作委員會予以高度認可，并給HR俱樂部未來的建設獻計獻策。《職來職往》節目嘉賓鄭艷女士作為國內人力資源方面的專家，與大家分享了經驗，并提出目前企業在校企人才對接上應該重視企業品牌的傳播，同時希望HR俱樂部組織企業和學校之間聯系上起到關鍵作用。銅牛集團的人力資源部部長謝民生也提出了自己的看法，就“銅牛集團高校實訓基地”做了分享。謝部長認為紡織HR俱樂部應從行業高度統籌完成“實訓基地”的建設，將為高校和企業之間建立一個更廣闊的空間平臺。
　　
　　北京服裝學院招生就業處處長孟慶瑤老師作為高校代表發言，對HR俱樂部應統一開展“實訓基地”表示認可。孟老師強調，省市一級的大學生就業指導中心面對各個行業、領域及專業的高校對接所有范疇內的企業，紡織行業一下子被邊緣化。如果HR俱樂部能夠以全國紡織企業為基礎，針對紡織類院校完成校企對接，將是對行業做出貢獻的好事。
　　
　　凡客誠品主管人力資源副總裁王娜作為新興的電子商務領域的企業代表做了發言。凡客自身產業鏈和業務模式決定了其企業人才分布廣泛，涉及領域多元化，在人才招聘和企業培訓兩個方面都有著特殊性，需要更多交叉行業的支持，體系龐大。希望紡織HR俱樂部能夠為跨行業、跨領域的企業完成人才推薦和行業培訓的職責，同時也希望學會和俱樂部能夠更多的關注行業新經濟的發展。
　　
　　隨著沙龍的氣氛不斷熱烈，來自劍橋大學、英國埃塞克斯大學、其他企業的各界代表紛紛發言，表示支持紡織HR俱樂部的成立。希望俱樂部能夠為行業服務為己任，分享交流為理念，總結交流人力資源管理經驗，以主題沙龍、自由研討、專業培訓等多種交流方式和手段來推動各個行業人力資源的發展。通過學習借鑒各行業人力資源先進經驗，整合紡織行業人力資源管理實踐，為人力資源管理者提供一個充分的交流平臺，最終幫助企業提供交叉行業的人才儲備與輸出服務，建立多元化的人才戰略培訓體系，在人才管理與應用方面又可以與各行業互為借鑒。同時發揮平臺作用，有效、精準地幫助企業與高校聯動，更好地完成校園招聘服務。
　　
　　沙龍最后，科技與人才服務工作委員會副主任王炳森做總結發言指出，當前人才對紡織行業職業發展空間認識是有局限性的，紡織行業的職業發展空間與人才對行業的偏見和局限的認知是造成人力資源配置不平衡的主要原因之一，紡織HR俱樂部授予重點企業的培訓中心將成為日常工作重點之一，著重解決企業與人才之間的最優配置。
　　
　　沙龍會結束后，幾家重點服裝企業人力資源負責人一同參加晚宴，對未來俱樂部的組建、日常活動組織、掛牌培訓中心等工作進行深入的溝通。各企業代表期待紡織HR俱樂部早日開展工作，為各企業間交流和企業招聘、企業內訓提供更多資源和幫助。
　　
　　隨著活動的結束，目前紡織HR俱樂部已經進入正式運營階段，未來將定期安排專題培訓和交流。