歲末年初是企業人員流動的高峰時段。春節剛過，河北省多數紡織企業已正常開工生產，據悉大部分企業員工數量基本穩定。

　　針對蛇年春節過后的用工情況，河北省人力資源和社會保障廳就業促進處處長陳曉坡分析認為，從總量上看，河北省勞動力市場呈現出供需兩旺的態勢。但矛盾的是，低端的普工崗位無人問津，而高端的技工崗位又無人敢應。

　　據了解，元宵節之前約有七成河北紡織企業員工按時返廠，到崗情況基本良好。另外三成企業存在不同程度的人手缺乏，主要原因在于：一是農村傳統的過年習俗濃厚，正月十五之前人們一直沉浸于走親訪友、吃喝玩樂的愉悅休閑狀態，許多員工節后一上班就請假，要過了元宵節才會安心返工；二是部分企業因庫存壓力較大，或是缺少訂單，目前產品定位及生產計劃難以確定，因而無法正常開工；三是少數員工因對待遇不滿而跳槽，少數女性員工因結婚而放棄工作。

　　熟練技工難覓

　　6000平方米的廠房，150臺設備，卻只有35個人在工作；美國19萬件、法國4860套、馬來西亞1萬套……看著一批批馬上到期的訂單，石家莊常山明榮家紡有限公司廠長楊福明十分苦惱，不得不趕場參加招聘會、進村入戶張貼招工信息，以期解決缺工困境。

　　“為了招聘到熟練的技工，今年公司可下了血本，工資漲了30%，還實行了保底工資。”楊福明介紹，新員工入廠試用期為1個月，試用期結束每人月保底工資不低于1500元，干滿一年后月保底工資2000元，干滿兩年以上員工月保底工資2500元，熟練工月工資可達3500元。盡管這樣，還是少有技術工人到公司求職。

　　直到2月22日，公司新老員工總共才有35人，占到總需求量150人的23%，半數織機閑置。讓楊福明著急的是，一筆筆海外訂單就要到期：發往美國沃爾瑪的190176件布匹卷板訂單3月20日到期，而原材料1月24日就已經入庫；5000套床上用品四件套訂單2月28日到期……“沒法子，沒有工人，只能干著急。”楊福明說。

　　與常山明榮相似的是，春節過后，省內不少企業都在為招不到熟練工和技工而發愁。“服裝行業的熟練縫紉工、紡織廠的擋車工缺工較為明顯。”邢臺市一家服裝企業的老板表示，主要原因在于這兩個行業勞動強度過大，工人流動性較強。

　　“服裝、紡織以及服務行業的工人流動量很大，每招一批都要花大量的人力和時間去重新培訓，花費的人力物力成本極高。”河北省內一家民營企業的培訓部主管表示，與大型國有企業不同的是，許多民營企業培訓一個合格的技術工人，需要投入大量時間和金錢，而培訓后的工人跳槽現象十分普遍，企業培訓常常是“為別人作嫁衣”。

　　“要根本上解決技工短缺現象，功課仍要企業自己做。在提高待遇的同時，要學會儲備和培養人才，防止出現有活兒時招不來人、沒活兒時又養不起人的現象。”“以技能培訓為抓手，開展多層次的職業培訓。”河北省人力資源和社會保障廳職業能力建設處處長李士錄認為，企業技能人員培訓是個長期的任務，要充分利用現有各類職業教育培訓資源，大力開展職業培訓，提高勞動者職業素質。按照不同群體的就業需求、不同企業的崗位需求、不同工種的技術需求，實施分級分類培訓。“從長期來看，企業不能完全寄希望于從人才市場招聘到技術工，雖然成本較高，但也需要建立自己的培訓體系，在幫助員工更好成長的同時，也實現人才儲備的目的。”李士錄說。

　　企業高薪“劫”人

　　目前河北農村獨生子女家庭越來越多，適齡的勞動力資源越來越少，為解決用工問題，許多企業加快設備更新改造，提高自動化水平，依靠先進的工藝設備提高生產效率，減少一線用人數量，管理、銷售、后勤等非一線部門則盡力壓縮富余人員，減少成本支出。另一方面企業連年為員工增加工資，并通過發放工齡補貼等方式鼓勵員工踏實工作，保持了骨干員工和熟練工的穩定，為企業正常生產經營奠定了基礎。據悉，通過持續不斷的調資，目前河北許多紡織企業一線員工月平均工資已達到2300元，技術人員則更高一些。

　　在中國服裝名城——容城，許多服裝企業春節后用工緊張，紛紛亮出“高薪招牌”。2月21日，容城就業服務局局長鄭大偉稱，容城服裝行業春節后用工缺口達8000人，邀請求職者參加3月初在淶水舉辦的大型勞務外派工作交流會。

　　容城服裝產業有兩個工業園區：容城鎮工業園區和大河工業園區，該縣產值在500萬元以上的服裝企業，幾乎全都駐扎在這里。目前，許多企業門口都張貼出高薪招聘熟練機工的大型展板。

　　依鵬制衣打出“年保底工資3~5萬”的“高薪招牌”，澳森制衣拉出“招收熟練機工600名”的大型條幅。“過完正月十五訂單下來就得開工，現在公司員工缺口高達600人，招不上工人，按期完不成訂單的話，別說賺不到錢，還得賠償客戶違約金。”澳森制衣董事長周艷成說。

　　一位不愿透露姓名的企業負責人稱，服裝行業屬于勞動密集型產業，每到年底，工人的流失量都會很大，為得到熟練機工，許多企業不得不爭相掛出“高薪招工”的招牌。春節后舉辦的招聘會上，各服裝企業幾乎是動手搶人，只要工人有意，立刻“劫”走。

　　記者發現，各工廠的員工中，20歲左右的年輕人占大多數。縫紉工小劉說，同事們每個月能發三四千元的工資，錢不算少，但縫紉活兒比較枯燥，一些人干幾年后，會轉行做別的。縫紉車間的員工，每到年底流失量會很大。

　　一名企業負責人稱，以前縫紉車間的員工基本上全都是女性，大家覺得女性更心細，長時間干能堅持住，這幾年員工工資一漲再漲，吃住都管著，但人手還是不夠用。現在企業開始招聘男工人了，而且越來越多，企業沒有選擇的余地。

　　容城縣就業服務局局長鄭大偉說，服裝行業是容城的主導產業，年產值在500萬元以上的，成規模的服裝企業有40多家，規模小點的企業更是難以計數。他還說，由于服裝行業是勞動密集型產業，工人需求量大，單純依靠本地員工難以完成工作量，半數工人需要到外地去招，容城服裝行業2013年的用工缺口在8000人左右。3月初，保定市就業服務局將舉辦大型勞務外派工作交流會。

　　談到通過辦招聘會來解決用工難題這個老辦法，陳曉坡認為，在求職者需求已經發生改變的今天，政府相關部門應以人為本，順應求職者的新需求，提供完備的勞動配套服務。“比如在信息提供方面，雖然現在的信息渠道多樣化，但供需雙方仍然缺乏即時有效的雙向溝通。”陳曉坡說，這就要求政府相關部門積極搭建信息發布和交流平臺，做到供需信息的即時化和標準化，提高信息傳播的到達率和有效性，使得勞動力供需雙方能夠充分對接。