<strike id="agiia"></strike>
<strike id="agiia"></strike>
<strike id="agiia"><s id="agiia"></s></strike>
  • <abbr id="agiia"><fieldset id="agiia"></fieldset></abbr>
    家紡網
    首頁 > 行業 > 資訊 > 管理 > HR為何痛恨老板

    HR為何痛恨老板

     2014-9-12

      人力資源部門作為企業老板的重要幕僚機構, 其對企業老板的看法無疑會深深影響企業內部的信任關系。然而有研究發現,中小企業的HR是特別容易對老板產生抱怨的部門。與一般人的理解不同,HR的抱怨的主要原因并非HR本人的薪酬,而是老板在處理人事問題時剛愎自用,野蠻指揮,使HR無法按照專業方式行事。

      一、使人非其任

      中小企業,因為成本的考慮,通常會要求人力資源部門承擔多種行政工作。并且,老板們通常認為,人力資源部門對這些工作中的專業知識都應該熟悉。他們不僅要求人力資源部門處理招聘、培訓、薪酬等方面的工作,同時還要求人力資源部門是勞動法方面的專家。HR人士向浩富的研究者報告過的極端例子是,老板甚至要求人力資源部門撰寫工程承包合同

      人力資源經理,即使受過很好的人力資源訓練,也只是人力資源專業的專才,而不是法律方面的專才。在勞動法領域,企業對于人力資源部門的合理期待應當是:人力資源部門應當熟悉勞動法事務處理的流程、工具和人事法務數據庫供應商。如果企業要求人力資源部門能夠獨立對勞動法事務提出見解,而不需要參考專業工具或接受專業人士的指導,就是不正確的期待,使HR有一種“老板不講理”的感覺。

      二、要人打獵,不給獵搶

      人事法務,或俗稱勞動法事務,是一項專業工作。即使是受過專業訓練的律師,也需要配備專業工具以備查詢、參考才能保證準確性。僅憑企業老板或人事部門,若無專業工具,或專業服務,是無法勝任的。

      但是,前文也已經提到過,一些老板不愿意在勞動法務管理領域進行合理的投入。一些老板認為人力資源部門的“工資”里,已經包含了他們“擺平”勞動法糾紛的報酬——人力資源經理應當能夠自己生產勞動法知識,如果不能,他應該依賴自己的資源去尋找。另外一些老板認為,不需要依靠專業工具,自己的人力資源經理具有特別的聰明才智,他們只要使用一下網絡上的免費資源,就足夠“搞定”了。其實他們的想法并非獨有。《福布斯》雜志今年6月有一篇文章:《便宜律師永遠是最貴的》。文章的作者就曾經認為在法律專業問題上化很多錢是不值得的。

      基于這樣的想法,很多中小企業不愿意為人力資源部門配備專業工具。很多中小企業人力資源經理或主管報告說,他們主要依靠免費網絡社區如HR人士QQ群中獲取知識和咨詢。但是免費社區中的“免費午餐”的提供者本身也不是法律專業人士,無法保證質量,常會見到迵異的說法,這常常使得HR無所適從,不得不憑感覺做出選擇,以應付工作。而浩富中國的研究人員在追蹤HR社區中的輿論情報后發現,這種“不得不應付了事”的工作方法使HR們對自己的專業品質產生負面評價,并轉而對老板產生厭惡。

      三、發布野蠻指示

      使HR們對老板心生怨恨的另一個重要原因是,在企業發生勞動爭議時,老板根據自己的好惡或經驗決定處理方式和標準,而不是參考法律標準。這使得HR非常為難。若遵從老板的指示,必會引起仲裁,既引起員工對HR本人的不滿,又增加人事部門的工作量。若提出不同建議,又恐怕引起老板“吃里扒外”的懷疑。

      研究者發現,一些企業較好的做法是,老板先不做決定,而要求HR提供建議,但同時又要求HR使用人事法務數據庫進行法律和案例搜索,使用人事法務合規診斷器進行合規分析,并附在建議后面。這樣做,既避免了剛愎自用的問題,又在流程上防止HR拍腦袋做方案的可能性

      孔子說,君使臣以禮,臣事君以敬。老板如何善用人力資源這樣的重要幕僚機構?一方面要使其有專業工具,能按專業方法做事,另一方面在其盡力而不能的時候不予苛責,才能形成良好互動

    掃一掃,轉到手機閱讀:

    HR為何痛恨老板
    回復 271452 到 家紡網 微信
    隨時隨地看,還可以轉發到朋友圈哦。

    熱點資訊

    熱點圖文

    • 九種最重要的領導力
      九種最重要的領導力

      管理者該如何做好授權呢?這其中最重要的就是權力和責任的統一。即,在向員工授權時,既定義好相關工作的權限范圍,給予員工足夠...

    • 品牌,你夠個性么?
      品牌,你夠個性么?

      簡而言之,品牌就是一種聯想。身處大數據時代,我們每天主動或被動得到的訊息并非不足,而是過量。那么,品牌信息或聯想的同質化...

    • 無印良品的美學啟示
      無印良品的美學啟示

      在這個無處不品牌的時代,無印良品卻在“淡化品牌”。“簡單”、“純樸”、“禪意美學”。品牌悖論的背后,卻贏得了無數擁躉。好...

    • 解讀紡服業渠道管理的三大矛盾
      解讀紡服業渠道管理的三大矛盾

      很久以前各行各業提出“渠道為王”“決勝終端”的口號,這充分體現渠道建設、服務終端的重要性。服裝企業如何做好渠道規劃、控制...

    家紡網
    閱立網絡科技有限公司
    浙B2-20090135
    浙公網安備33010602010414號
    我們的服務 | 我們的優勢 | 聯系我們 | 友情鏈接 | TAG標簽 | 家紡品牌大全
    Copyright (C) 2014 Hometex114.Com All Rights Reserved
    品牌推廣熱線: 021-61529598 61115182
    網站服務熱線: 021-61529577
    市場合作熱線: 021-61529588
    點擊這里給我發消息 品牌推廣,招商咨詢
    點擊這里給我發消息 展會合作,友情鏈接
    點擊這里給我發消息 資訊發布,新聞投稿
    點擊這里給我發消息 客戶服務,資料修改
    家紡品牌 | 家紡資訊 | 家紡產品 | 家紡店鋪 | 家紡招聘 | 家紡展會 | 家紡公司 | 家紡訂貨會 | 家紡加盟 | 家紡排名 | 家紡知識 品牌加盟
    收縮
    • QQ咨詢

    • QQ咨詢
    • 點擊這里給我發消息 -->
    • 加微信咨詢
    • 電話咨詢

    • 400-800-1866
    日韩免费无码一区二区视频| 精品国产伦一区二区三区在线观看 | 日韩尤物影院一二区| 无码日韩精品一区二区免费| 麻豆文化传媒精品一区二区| 国内少妇偷人精品视频免费| 国模和精品嫩模私拍视频| 精品91一区二区三区| 国产在线精品二区赵丽颖| 精品国产乱码一二三四区五区| 四虎必出精品亚洲高清| 国产精品2019| 国产精品揄拍一区二区久久| 老司机亚洲精品影院无码| 特级精品毛片免费观看| 午夜精品一区二区三区免费视频| 久久91精品国产91久久户| 久久精品国产影库免费看| 国产午夜精品理论片久久影视| 国产成人亚洲精品狼色在线| 四虎成人精品在永久在线观看| 日本精品啪啪一区二区三区| 97久久久精品综合88久久| 国产精品入口在线看麻豆| 国产99久久久国产精品小说| 亚洲日韩精品国产3区| 精品少妇人妻AV一区二区三区 | 国产伦子系列麻豆精品| 国产最新精品视频| 日日夜夜精品免费视频| 国产精品成人va在线播放| 国产偷窥熟女精品视频大全| 亚洲日韩国产精品乱| 日韩网红少妇无码视频香港| 国产日韩视频在线观看| 午夜精品久久久久久久99| 国产精品白嫩在线观看| 久久精品无码一区二区三区日韩 | 九九精品在线视频| CAOPORN国产精品免费视频| 国产偷窥熟女高潮精品视频|