企業(yè)文化

刺骨襲人的寒意，似乎暗示了離別，心中的歡樂卻還停留在昨日，12月6日，寶縵家紡新店培訓(xùn)進入了最后一天。雖然是最后一天的培訓(xùn)，但是每一個隊員都沒有懈怠，抓錢舞活躍了氣氛，寶縵企業(yè)文化的宣讀增強了信心，導(dǎo)購技巧的培訓(xùn)，更是讓所有的新店代表對未來的美好前景充滿想象。培訓(xùn)老師詳細(xì)的講述了導(dǎo)購技巧，強調(diào)了導(dǎo)購...[繼續(xù)閱讀]

從哈爾濱卓展到巴黎春天百貨，這十多年來，李赫男一直從事百貨零售業(yè)，且任職企業(yè)都在黃河以北。對于高級百...合商業(yè)設(shè)施當(dāng)中，只有商品不行，只有輔助的餐飲和休閑娛樂設(shè)施也不行，關(guān)鍵是在于我們的集客能力是不是通過企業(yè)文化感染顧客、吸引顧客到店之后能否讓他們在購物中體驗到獨特的氛圍和服務(wù)，這是購物中心和百貨公司最...[繼續(xù)閱讀]

錢玨紅說話很實在，笑起來也很爽朗。在夢蘭，員工親切稱呼她為“小錢總”，自己跟母親姓，弟弟跟父親姓，他...不同而已。她一直將母親視為夢蘭的精神支柱，更是自己的人生導(dǎo)師，她說：“母親的人格魅力塑造了夢蘭今天的企業(yè)文化，而母親的人品、為人處事的方法也一直都在感染著我，這些需要在心里慢慢感受，并真正融為我自身的...[繼續(xù)閱讀]

近日，“海寧家紡”浙江區(qū)域名牌推廣使用動員大會及首批使用單位授牌儀式在浙江海寧許村鎮(zhèn)舉行。12家首批...產(chǎn)生積極作用。行業(yè)協(xié)會要堅持高起點、嚴(yán)要求的準(zhǔn)入制度，把握好授權(quán)的各項指標(biāo)，保質(zhì)保量。企業(yè)要加強宣傳推廣，擴大區(qū)域名牌的知名度，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)文化建設(shè)中，融入和傳播“海寧家紡”浙江區(qū)域品牌要素。[繼續(xù)閱讀]

陳俊豐，廣東省饒平縣三饒鎮(zhèn)夢麗莎家紡又一新加盟商。一次到佛山的出差，他來到了夢麗莎家紡的總部，至此他...涵，以微笑傳遞愛心，以積極樂觀的態(tài)度享受生活，以微笑搭建溝通的橋梁，尋找家庭的真愛與關(guān)懷。正是這樣的企業(yè)文化與中端的市場定位吸引了陳俊豐的加盟，在他看來，這樣的一個品牌，完全適合他目前所處的市場。據(jù)陳...[繼續(xù)閱讀]

冬日的陽光就像午后的咖啡，給人以愜意。冬天，是孕育的季節(jié)，大地之上的新生命，經(jīng)歷了嚴(yán)寒的考驗后，會更...培訓(xùn)讓大家拉近了彼此的距離，已經(jīng)相互熟悉的新店代表們，不再含羞、不再靦腆，活躍的氣氛更是超越了昨日。企業(yè)文化的宣讀、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識的考核、年度目標(biāo)規(guī)劃（現(xiàn)場制作門店年度目標(biāo)分解）、廠區(qū)參觀、退換貨流程、...[繼續(xù)閱讀]

氣溫的每況愈下，萬物冬眠，讓冬天愈發(fā)的失去了生機。但有這樣一群人，他們積極努力，他們熱情洋溢，惡劣的...超越了歷屆，也進一步驗證了寶縵家紡的強大魅力之所在。為了讓新的加盟商更好更快的了解寶縵家紡公司概況與企業(yè)文化、專賣店的開業(yè)流程與營運方法，同時也為了增強他們的歸屬感，使其快速融入企業(yè)氛圍，寶縵家紡營運...[繼續(xù)閱讀]

連日降溫的天氣，讓冬的氣息愈發(fā)強烈。近日，寶縵家紡常務(wù)副總黃亞沖代表寶縵公司，頂著寒風(fēng)，來到位于南通...重要的是寶縵家紡已然發(fā)展成為一個有強烈社會責(zé)任感的企業(yè)，長期致力于各項有意義的社會公益事業(yè)。在寶縵的企業(yè)文化大綱中，明確的把：誠信、和諧，與社會文明共長作為寶縵企業(yè)公民責(zé)任。寶縵人認(rèn)為，熱心公益事業(yè)是...[繼續(xù)閱讀]

隨著電影《1942》的熱播，很多人都在反省人性的問題，電影中那些被戰(zhàn)爭無辜牽連殺害，在冰天雪地里餓死...，雖然很舊很破，但是在那么寒冷的天氣里，他們依舊可以有溫暖自己的東西�？赡苁且驗楸粚毧z家紡以人為本的企業(yè)文化和社會人道主義精神的影響，寶縵家紡小編在觀看影片的時候，真的很想給他們每一個人送去一條最溫暖...[繼續(xù)閱讀]

近日，南通大東第一期班組文化創(chuàng)建實戰(zhàn)技能拓展訓(xùn)練班召開動員會議，拉開本期班組長訓(xùn)練班的序幕。大東班組...何辦好班組報欄；如何組織開展班組創(chuàng)新改善活動；如何開展班組QC活動。據(jù)悉，本次訓(xùn)練邀請了大東馬顧問，企業(yè)文化落地項目咨詢師楊教授講課。訓(xùn)練采取課堂授課、現(xiàn)場演示、模擬訓(xùn)練、實地觀摩，跟進指導(dǎo)等方法。訓(xùn)...[繼續(xù)閱讀]

藍(lán)絲羽家紡新員工通過前期培訓(xùn)，已經(jīng)對公司企業(yè)文化、組織架構(gòu)、生產(chǎn)流水線有了全新的了解，如今正式進入產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)。藍(lán)絲羽商學(xué)院的老師從理論到實踐，專門針對新入職的員工，開發(fā)了專業(yè)而有趣的課程，目的就是讓新員工用最短的時間學(xué)到最全面的床品陳列知識。12月7日上午，新員工陳列培訓(xùn)正式開始。此次培訓(xùn)打破了...[繼續(xù)閱讀]

前言：你的企業(yè)文化是悉心打造的結(jié)果。還是隨意發(fā)展而來?它能幫助你實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)嗎?在如今激烈的競爭中，企業(yè)若想實現(xiàn)既定目標(biāo)、取得優(yōu)異戰(zhàn)績，就首先應(yīng)該讓成效導(dǎo)向型的責(zé)任感文化深入企業(yè)的骨髓。這種以實現(xiàn)目標(biāo)成效為唯一目的，人人對彼此負(fù)責(zé)、人人對企業(yè)負(fù)責(zé)的責(zé)任感文化，遠(yuǎn)不是對失誤和失敗的懲罰，相反，它積極而...[繼續(xù)閱讀]

多數(shù)企業(yè)的績效考核方案以扣分罰款為主，并不是好辦法。目前員工中普遍認(rèn)為“考核就是扣分”的概念，源自于...主的績效考核，引導(dǎo)員工觀念向高效能轉(zhuǎn)變，變被動的報守型“不被扣分”為主動地進取型“效能加分”。二、與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，引導(dǎo)增強向心力。企業(yè)的發(fā)展要與“時俱進、與市俱進、與世俱進”，企業(yè)的理念要使員...[繼續(xù)閱讀]

11月26日-12月1日，為了更好的提升企業(yè)管理層的綜合素質(zhì)，美得妮家紡針對新招的一批儲備干部，開展為期一個星期的訓(xùn)練營。來自南通紡織技術(shù)學(xué)院和南通職業(yè)大學(xué)的40人參加此次培訓(xùn)會，最終27人通過篩選進入下一輪定崗培訓(xùn)。此次訓(xùn)練營包括拓展訓(xùn)練和學(xué)習(xí)企業(yè)文化、生產(chǎn)流程等部門組成，人事總監(jiān)蔣老師、銷售總監(jiān)...[繼續(xù)閱讀]

前言：兩千余年來，我們看到的景象正是，在獨特的國家治理模式之下，中國從來沒有獨立的工商運行體制，所以...。自古以來，對經(jīng)商者身份的鄙視不僅僅來自統(tǒng)治者及知識階層，甚至連他們自己也對此頗為不齒。商業(yè)倫理就是企業(yè)文化與消費文化的總和。比較而言，和諧的消費文化建設(shè)比企業(yè)道德文化建設(shè)要困難的多。剛剛過去的201...[繼續(xù)閱讀]

近日，2012年度，“全國實施卓越績效模式先進企業(yè)”表彰大會在京隆重舉行。孚日集團榮獲“2012年度...心的綜合管理體系，系統(tǒng)開展技術(shù)創(chuàng)新活動，不斷強化生產(chǎn)過程質(zhì)量控制，強調(diào)以顧客為中心的理念，以系統(tǒng)、協(xié)調(diào)一致的經(jīng)營過程達(dá)到更高的顧客價值，堅持可持續(xù)發(fā)展的原則和履行企業(yè)的社會責(zé)任，取得了良好的實際效果。[繼續(xù)閱讀]

目前職業(yè)經(jīng)理人空降到企業(yè)任高管的現(xiàn)象很多，但是空降兵在企業(yè)的能順利生存的比例很低，根據(jù)統(tǒng)計顯示只有5%不到。多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都因為水土不服，簡單說就是企業(yè)文化不容，遇到老員工的聯(lián)合抵制，最后被迫離職。其實他們的管理能力還不錯，在原來的企業(yè)做管理做得得心應(yīng)手的，為什么換了個環(huán)境就變成混不下去呢。其實他們...[繼續(xù)閱讀]

CEO是一個企業(yè)中負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理的最高級管理人員,他們負(fù)責(zé)一切重大經(jīng)營運作事項的決策、主持日常業(yè)務(wù)活動、高層管理者的任免、企業(yè)文化樹立、鞏固和變更，團隊建設(shè)等，為了企業(yè)的發(fā)展強大，CEO的管理能力也需要與日俱進，在此，提出了以下8點，提供參考：1、勤于學(xué)習(xí)CEO的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)該是多樣的。向...[繼續(xù)閱讀]

在一個家族企業(yè)當(dāng)中，他們都是以血緣關(guān)系為基礎(chǔ)，以家的管理模式家族企業(yè)為特征的企業(yè)文化。它也有他的閃光點，家族企業(yè)體現(xiàn)出來的七大優(yōu)點。1、家族利益高于一切的“家族主義”�！凹易逯辽稀钡娜后w意把成員個體完全歸屬于家族,個人利益服從家族群體利益,追求家族的興旺、發(fā)達(dá)和榮耀。這種為了家族的利益,為了光宗耀祖...[繼續(xù)閱讀]

近日，佛山蝶依斕家居布藝營銷服務(wù)再創(chuàng)新，全新3D網(wǎng)上展廳在蝶依斕官網(wǎng)上線。通過網(wǎng)上3D展廳可充分展示...，蝶依斕家居布藝至1994年創(chuàng)立以來，始終堅持“以人為本，團隊協(xié)作，速度創(chuàng)新”的企業(yè)精神，把幸福作為企業(yè)文化的核心，在家居布藝行業(yè)成功推出了許多個創(chuàng)新，如在窗簾布藝行業(yè)率先推出的無塵安裝器，家居布藝行...[繼續(xù)閱讀]