企業文化

北京時間2013年4月20日8時，四川省雅安市蘆山縣發生了7.0級地震。北京時間2013年4月20日...很薄弱，但也會盡可能地為災區送去一份溫暖。”據悉，在集團高速發展的同時，羅萊家紡一直將社會責任感作為企業文化的根基，在各項慈善活動中都能看到羅萊人活躍的身影。早在2006年底，黨中央和國務院發起“送溫...[繼續閱讀]

發布日期：2013-04-19；工作地點：杭州-余杭區；招聘人數：若干職位職能:平面設計師；家具/家...生活習慣上的差異，但是互相尊重，共同進取，為團隊注入多元化意識和活力。在團隊發展的同時，公司積極開展企業文化建設，希望每一位員工開心工作，快樂生活，在工作中不斷成長，實現個人價值與夢想。企業精神：腳踏...[繼續閱讀]

發布日期：2013-04-19；工作地點：杭州-余杭區；招聘人數：1工作年限：一年以上；學歷：本科職...生活習慣上的差異，但是互相尊重，共同進取，為團隊注入多元化意識和活力。在團隊發展的同時，公司積極開展企業文化建設，希望每一位員工開心工作，快樂生活，在工作中不斷成長，實現個人價值與夢想。企業精神：腳踏...[繼續閱讀]

顧客的異議處理歷來是我們非常頭疼的一件事情，上回我和大家談了關于顧客異議是怎樣產生的話題，我們真正要...個方面來開展，熟悉產品知識，掌握產品的特點、優點、利益點，甚至產品的缺點，產品的定制方案；了解公司的企業文化，對公司的發展情況了如指掌，企業的品牌定位，如何塑造公司的品牌形象都需要非常清楚；導購人員自...[繼續閱讀]

奧鹿家紡于2013年3月26日-4月9日在溫州總部舉辦首屆王牌營銷員培訓，此次培訓旨在為奧鹿代理商（加盟店）的業務人員、督導和客服人員提供系統性培訓，幫助代理商們打造精英營銷團隊。本次奧鹿的培訓課程主要包括：簡述中國家紡行業內銷市場、簡述連鎖經營及連鎖加盟流程、王牌營銷員的九項修煉、企業文化、非財務...[繼續閱讀]

很多企業相當熱血，只求一時發展和掙錢，掙一把錢就結束，不求長遠發展。這就是企業文化的問題，即企業文化能不能支撐我們基業常青。當然也存在一個認識的問題。例如，這兩年煤炭市場形勢好，煤老板的日子非常好過，但日子好過并不代表這個企業具有長久與持續的發展能力。換句話說，一旦環境回到1999年、2000年煤炭...[繼續閱讀]

公司名稱：杭州尚都家居有限公司公司性質：民營公司規模：20-99人公司行業：耐用消費品（服裝服飾/紡...產突發事件。2）落實公司規章制度，帶領各車間負責人完全執行對其自身和工人的績效考核。3）配合公司建立企業文化，提高員工凝聚力和主人翁精神。4）應聘者必須從事縫制工廠車間管理5年以上，主管家紡成品工廠3...[繼續閱讀]

發布日期：2013-04-09；工作地點：西安；招聘人數：若干工作年限：二年以上；學歷：初中職位職能...窗簾簾頭款式的設計和裁剪5、能吃苦耐勞，有家紡經驗者優先，已婚女士優先考慮。工資待遇：有單身員工宿舍企業文化永達布藝，始于1995年，我們是一家集設計、加工、安裝于一體的專業公司，擁有獨立的生產車間和...[繼續閱讀]

LOFT辦公室就是時尚的地標，設計者將自然界中各種時尚元素引入LOFT辦公室，使其具有流動性、開發性、透明性、藝術性等特征！LOFT辦公室脫離了傳統辦公室的束縛，將企業文化與環境相融營造出一個獨一無二的舒適辦公場所。...[繼續閱讀]

目前，中國紡織工業聯合會、中國紡織職工思想政治工作研究會（中國紡織企業文化建設協會）下發《關于開展2013年中國紡織十大品牌文化推介活動的通知》，該項活動正式啟動。中國紡織十大品牌文化推介活動，自2005年開展以來，已在全行業推介了波司登等70個紡織服裝知名企業的品牌文化。2011年成功舉辦了中國紡...[繼續閱讀]

發布日期：2013-04-03；工作地點：南通；招聘人數：1工作年限：一年以上；學歷：大專職位標簽:...纖維研究和成果技術轉化，力爭打造一流的研發中心和品牌服務的高級平臺。藍品科技一直以“創新高效有型”為企業文化，堅守“人本至上”的管理理念，本著“為人類創造低碳健康的生活環境和為企業創造價值”的服務使命...[繼續閱讀]

文化營銷時代之消費者利益營銷的受體是消費者，營銷的最終目的也就是滿足消費者的利益最大化；現代營銷競爭...心部分，消費者能夠得到更完美的核心部分價值利益。文化營銷的實施不是企業直接完成，企業提供的只是產品和企業文化、產品文化；營銷行為由消費者自己完成；消費者既是產品的消費者又是產品的經營者，完成信息傳播和...[繼續閱讀]

春風拂面撩人醉，春花爛漫心愉悅，在這個陽春三月，萬物復蘇的季節，家紡品牌紫羅蘭迎來了本年度第一期加盟商培訓會，來自五湖四海的加盟商朋友們，相會于此，共享饕餮盛宴，課程在培訓老師熱情洋溢的問候聲中拉開了序幕。家紡品牌紫羅蘭商學院對每一位新加盟商都會進行完整系統的家紡產品知識、企業文化、陳列技巧等全方位...[繼續閱讀]

輕紡城能不能提出建設“國際浪漫中心”的口號？輕紡城是不是可以建立一家紡織品博物館？輕紡城是不是可以建...展研討會”在中國輕紡城展示中心舉行。來自紹興文理學院的教授、越文化研究會的專家、輕紡城品牌布商、工會企業文化建設專家、“嫦娥號”登月標識設計者等坐到一起，圍繞如何“讓中國輕紡城走向世界，讓世界了解中國...[繼續閱讀]

如何留住人才是一個永恒的企業管理課題。優秀人才總是跳槽而去，平庸的員工總是賴著不走。所有企業都必須面...工欲望后面的永恒難題，我們究竟該何去何從。我認為，最重要的是如何確立企業的價值體系和分配機制，這也是企業文化的核心問題。現實社會中，最為直接有效的激勵方式就是薪酬分配。美國哈佛大學的專家發現，在缺乏激...[繼續閱讀]

發布日期：2013-03-26；工作地點：湖州；招聘人數：若干工作年限：五年以上；學歷：大專職位職能...創新高效”的企業發展宗旨，秉承“誠信為本、互惠雙贏、共同發展”的經營理念，堅持“感恩、愛心、和諧”的企業文化和核心價值觀，各種生產設備、檢測儀器先進、齊全，公司以技術力量雄厚、管理科學嚴格、服務優質周...[繼續閱讀]

近日，借同和紡織機械制造有限公司為自主研發的“TH578J型集聚紡自動落紗細紗機”舉行科技成果鑒定會之機，記者再次來到同和進行采訪。無論是在鑒定會上，還是在細紗機測試現場，同和所展示出來的科研精神、技術水準及企業文化，打動著參與鑒定的專家，鼓舞著前來參觀的棉紡企業。他們一致認為，同和以高起點、集成創...[繼續閱讀]

3月12-29日，法式健康寢居品牌ARTILIVI(提籟雅)在北京總部開啟了2013春夏產品的巡回培...端實際應用的問題提出解決方案，發揮了培訓應有的作用，也進一步強化了培訓過程中的實操作用。培訓會首先對企業文化以及ARTILIVI(提籟雅)品牌進行了系統的講解，讓終端導購店長更加熟悉品牌的成長和品牌自...[繼續閱讀]

3月12-29日，法式健康寢居品牌ARTILIVI(提籟雅)在北京總部開啟了2013春夏產品的巡回培...端實際應用的問題提出解決方案，發揮了培訓應有的作用，也進一步強化了培訓過程中的實操作用。培訓會首先對企業文化以及ARTILIVI(提籟雅)品牌進行了系統的講解，讓終端導購店長更加熟悉品牌的成長和品牌自...[繼續閱讀]

發布日期：2013-03-22；工作地點：南京；招聘人數：4職位職能:家具/家居用品設計職位描述:本...在國內外客戶中享有極高的聲譽，合作伙伴遍及世界各地,且多為世界500強的連鎖型企業。我們注重以客戶為重心,高度重視企業文化建設，崇尚家文化和團隊精神。我們熱忱的希望你我攜手，共創企業和員工的美好未來！[繼續閱讀]