企業文化

發布日期：2013-05-15；工作地點：南京；招聘人數：4學歷：大專職位職能:服裝/紡織設計服裝/...攜手，共創美好未來符合以上條件者，歡迎發來簡歷，待遇面議。發簡歷:zhaoxiuhong@homebuy.cn聯系人:趙女士電話：025-83291960地址：南京市珠江路67號華利國際大廈4309室[繼續閱讀]

發布日期：2013-05-15；工作地點：寧波；招聘人數：1工作年限：二年以上；語言要求：英語熟練；...受公司提供的年度國內外大型旅游機會8.公司會不定期舉行各項文娛活動，娛樂身心，放松心情9.輕松朝氣的企業文化，集團內部開展各類社團活動，比如吃貨社、羽毛球社，只要有才華總有你的發揮之地10.公司為員工...[繼續閱讀]

發布日期：2013-05-13；工作地點：西安；招聘人數：1薪水范圍：3000-4499職位標簽:人...；11、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；12、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化；14、完善公司員工檔案庫及預備人才庫，定期對其進行維護整理；15...[繼續閱讀]

20多年來，我策劃的促銷活動不下千場，回顧和總結自己過去關于促銷的成功經驗，我認為一場好的促銷活動至...聘：對促銷員要進行嚴格把關，宜精不宜多，避免魚龍混雜。臨促培訓：促銷員須經過兩到三輪的包括心態修煉、企業文化、產品知識和銷售技巧等方面的系統培訓。激勵制度：制定一套科學可行的激勵制度，以“底薪+提成”...[繼續閱讀]

本文從新員工的成長階段出發，以A煉化企業為例，將新員工培訓思路概括為“一年培訓周期、三個培訓階段”，即培訓周期是1年，初識期、磨合期和轉變期三個培訓階段。從企業新員工培訓的現狀來看，培訓時間通常在1－8周，課程主要包括企業發展歷史、企業概況、企業文化、管理制度、團隊合作和溝通等課程，培訓形式采取了以...[繼續閱讀]

新員工靠什么立足**？為了生存，大家可以依靠各種“訣竅”達到自己的目標。但如果要想成功，要有所作為，...”，高速發展的現代**，需要每個人不斷的學習新生事物。對于新員工來說，他們更需要通過學習，盡快的適應企業文化，適應工作崗位的需要。我們發現，學習能力的高低在很大程度上決定了個人的發展。有些人你都不用教...[繼續閱讀]

人們常說：“開店有風險，投資需要謹慎，商場就是戰場”等耳熟能詳的話；面對殘酷的競爭，終端傷不起。只有...品研發中心、營銷中心；了解生產基地的出貨能力如何，生產設備數量、產品綜合研發能力、年生產能力等。3.企業文化：了解企業的文化，核心價值觀、理念文化、行為文化、制度文化、領導者魅力和管理風格，了解企業對...[繼續閱讀]

發布日期：2013-05-09；工作地點：杭州-江干區；招聘人數：若干工作年限：一年以上；學歷：初中...創新高效”的企業發展宗旨，秉承“誠信為本、互惠雙贏、共同發展”的經營理念，堅持“感恩、愛心、和諧”的企業文化和核心價值觀，各種生產設備、檢測儀器先進、齊全，公司以技術力量雄厚、管理科學嚴格、服務優質周...[繼續閱讀]

2日，中國紡織工業聯合會授予石獅市“中國休閑面料商貿名城”證書。石獅正式成為中國休閑面料商貿名城，這...了天壤之別，那么，這一全新的理念究竟新在哪里呢？從理念上講，融合就是指政府和企業攜手，不同地域、不同企業文化背景甚至不同經營方式的企業和企業攜手，達成共識，共同在石獅服裝城這個亞洲最大的服裝交易平臺上...[繼續閱讀]

上海百麗絲家紡有限公司是國內大型家紡企業水星控股集團旗下的又一強勢品牌。Bliss源自法國巴黎，于2...年內，水星將一如既往的堅持品牌發展和技術發展戰略，通過塑造“快速、和諧、卓越”為核心的新型企業文化，強化企業由制度管理向文化管理邁進，從而在根本上打造企業核心競爭力，力爭成為國內家紡業的第一品牌企業。[繼續閱讀]

企業文化十分濃厚，白色的空間里采用許多零散的小片紅色和黑色點綴，紅色是可口可樂的主色，黑色是瓶裝飲料的顏色。墻壁上復古的招貼畫講述了企業的古老歷史，辦公區則充滿現代活力的感覺。...[繼續閱讀]

門店銷售氛圍管理是門店管理中不可或缺的重要一環。■動靜結合巧妙集客靜中見巧。氣氛是吸引顧客眼球的最直...植物或花卉，給顧客一種清新的感覺。還可以將企業經營的理念合理地融合到店面裝潢中，講究色彩搭配，注意與企業文化和季節變化相匹配。門店氣氛的烘托還需要店員積極的精神面貌來配合，當然，店面的清潔衛生更是必不...[繼續閱讀]

員工不滿意，這個企業執行走不遠；員工不滿意，這個領導管理不完善；員工不滿意，企業文化設計有弊端；要讓員工滿意，這一切都是要用心。什么是好的企業？一心一意、死心塌地為員工著想的企業，就是好企業。什么是好的員工？一心一意、死心塌地為公司著想的員工，就是好員工。什么是好的文化？能潛移默化，熏陶出“一心一意...[繼續閱讀]

四川雅安蘆山地震發生后，災難中的淚水傷痛，牽掛著舉國同胞的心。各類企業都立即動員起來，紛紛加入愛心能...無情，羅萊有義，企業的一份綿薄之力，傳遞的是一份溫暖愛心。據悉，羅萊家紡熱心公益的行動由來已久，在其企業文化中就將“良知成就事業”作為企業文化的基石，早在2006年底，黨中央和國務院發起“送溫暖，獻愛...[繼續閱讀]

根據我們多年為企業提供管理咨詢服務的經驗總結，對于如何提高公司內部溝通的有效性以改善運營效率，有以下...大提高了。這一點在組織內部可以通過團隊指令訓練、引導、鼓勵來實施。方法三：倡導溝通文化溝通的有效性與企業文化直接相連。主管人不僅是探路者、指引者和影響者，更重要的是行為者，溝通文化的形成需要主管本人親...[繼續閱讀]

歐派家紡湖南永州東安店于4月18日隆重開業。開業當天，吸引到了不少歐派家紡的忠實粉絲到場，他們紛紛表...精髓，更是企業成功的靈魂所在。在此精髓的感召下，公司依靠歐洲時尚文化的設計理念、高效規范的管理、嚴謹的工作態度與專一的專業技能，重信守諾，以誠相待，逐漸成為家紡行業的一支尖銳部隊，沖刺著百年家紡品牌。[繼續閱讀]

發布日期：2013-04-27；工作地點：杭州-余杭區；招聘人數：1工作年限：五年以上；學歷：初中職...生活習慣上的差異，但是互相尊重，共同進取，為團隊注入多元化意識和活力。在團隊發展的同時，公司積極開展企業文化建設，希望每一位員工開心工作，快樂生活，在工作中不斷成長，實現個人價值與夢想。企業精神：腳踏...[繼續閱讀]

其實我們可以和世界500強學習營銷的理念，來提高我們做營銷的水平！如何制定有效的營銷理念是一個復雜的問題，很難說哪種理念是最好的，但最佳的一定是投入產出比最高的那種方式。成功的企業必然有成功的獨特之處，這也許是成功的企業文化，也許是成功的管理理念，也許是成功的產品等。麥德龍的定位營銷、諾基亞的品牌營...[繼續閱讀]

企業文化傳入中國雖已近30年，但由于國內企業文化建設方面的管理理論比較散亂，沒有一個能取得共識的案例和學術研究，導致中國企業到現在在導入企業文化時，還對企業文化有很多錯誤的認識，主要表現是以下七個方面。第一，拿來主義的全盤西化，認為企業文化建設要全面學習西方的文化。企業文化雖然緣起于西方，并在西方企...[繼續閱讀]

企業文化傳入中國雖已近30年，但由于國內企業文化建設方面的管理理論比較散亂，沒有一個能取得共識的案例和學術研究，導致中國企業到現在在導入企業文化時，還對企業文化有很多錯誤的認識，主要表現是以下七個方面。第一，拿來主義的全盤西化，認為企業文化建設要全面學習西方的文化。企業文化雖然緣起于西方，并在西方企...[繼續閱讀]