企業文化

職位職能:銷售代表職位描述:1、有知名品牌家紡經銷商管理工作經驗。2、對家紡市場有一定經驗。3、有華...。盛諾集團的產品，亦廣受歐洲、美國及日本等地市場的歡迎。挾著二十多年生產聚氨酯軟泡的歷史及銳意進取的企業文化，盛諾集團在近年迅速發展成為極具規模的國際性企業，僅在技術設施方面的投資額就超過一億元，東莞...[繼續閱讀]

11月1日，由中國紡織工業聯合會、中國紡織職工思想政治工作研究會主辦的“2013中國紡織十大品牌文化...作會議講話精神,圍繞建設紡織科技強國、品牌強國、可持續發展強國和人才強國的目標任務，研究如何深化行業企業文化、品牌文化建設問題，提升文化軟實力，為推進紡織強國建設做出貢獻。中國紡織工業聯合會黨委副書記...[繼續閱讀]

在11月1日浙江海寧市召開的全國紡織黨建工作經驗交流會暨2013中國紡織十大品牌文化推介大會上，江蘇夢蘭集團有限公司被中國紡織工業聯合會授予“全國紡織行業先進黨建工作示范企業”稱號。長期以來，夢蘭集團始終堅持“讓黨旗引領企業科學發展，讓黨員在企業發展中體現自身價值，讓員工在企業文化中凝聚力量”的黨建...[繼續閱讀]

近日，中國上市公司“持續創新力”大調查組委會面訪團一行去到深圳富安娜，與林國芳董事長一起圍繞公司的創...者你是用精神統帥你的團隊，用制度約束你的團隊，用思路來指導你的團隊，用人的需求來激勵你的團隊。”談“企業文化”富安娜提出：你是一個老師，你是一個教練，你是一個導師，你沒有把他當作領導，你更多的和員工溝...[繼續閱讀]

所謂簡單管理是指企業在生產經營管理過程中，能夠準確把握問題的本質，找出事物的規律，立足當前，著眼長遠...策，敢于拍板，敢于承擔責任，不會為追求一時的絕對完美而坐等機會從身邊白白流走。簡單管理的關鍵在于通過企業文化影響員工的行為，并形成員工良好的工作習慣。要用優秀的企業文化進一步增強員工的凝聚力和向心力，...[繼續閱讀]

2013年9月30日，中國上市公司“持續創新力”大調查組委會面訪團一行去到深圳富安娜,與林國芳董事長...者你是用精神統帥你的團隊，用制度約束你的團隊，用思路來指導你的團隊，用人的需求來激勵你的團隊。”談“企業文化”富安娜提出：你是一個老師，你是一個教練，你是一個導師，你沒有把他當作領導，你更多的和員工溝...[繼續閱讀]

19日，宿遷市鐘吾初級中學學子走進玖久絲綢。在宿遷市鐘吾初級中學陳老師的帶領下和玖久講解員的細致解說下，80多名學子參觀了玖久絲綢文化館、生態桑園基地及生產車間。學子們了解了玖久絲綢企業文化，深刻了解了有著千年燦爛文明歷史的絲綢，被絲綢悠久而博大的絲綢文化深深吸引，也被玖久絲綢文化館上千種精致的絲綢...[繼續閱讀]

近期，中國紡織職工思想政治工作研究會、中國紡織企業文化建設協會在北京召開全國紡織思想文化建設工作會暨中紡政研會18次年會。會上，江蘇悅達董事局副主席、悅達紡織集團公司董事長朱如華被中國紡織工業聯合會授予“全國紡織思想文化建設功勛人物”。朱如華是全國紡織優秀思想政治工作者、全紡勞模。他從事紡織工作30...[繼續閱讀]

近期，中國紡織職工思想政治工作研究會、中國紡織企業文化建設協會在北京召開全國紡織思想文化建設工作會暨中紡政研會18次年會。會上，江蘇悅達董事局副主席、悅達紡織集團公司董事長朱如華被中國紡織工業聯合會授予“全國紡織思想文化建設功勛人物”。朱如華是全國紡織優秀思想政治工作者、全紡勞模。他從事紡織工作30...[繼續閱讀]

近期，中國紡織職工思想政治工作研究會、中國紡織企業文化建設協會在北京召開全國紡織思想文化建設工作會暨中紡政研會18次年會。會上，江蘇悅達董事局副主席、悅達紡織集團公司董事長朱如華被中國紡織工業聯合會授予“全國紡織思想文化建設功勛人物”。朱如華是全國紡織優秀思想政治工作者、全紡勞模。他從事紡織工作30...[繼續閱讀]

近期，中國紡織職工思想政治工作研究會、中國紡織企業文化建設協會在北京召開全國紡織思想文化建設工作會暨中紡政研會18次年會。會上，江蘇悅達董事局副主席、悅達紡織集團公司董事長朱如華被中國紡織工業聯合會授予“全國紡織思想文化建設功勛人物”。朱如華是全國紡織優秀思想政治工作者、全紡勞模。他從事紡織工作30...[繼續閱讀]

企業品牌價值是通過與消費者的相互作用產生的能給企業和消費者雙方帶來更多的利益表征。從這個意義上講，戰...購買的真正原因，其結果也一定能夠給企業帶來盈利。今天對于很多企業來說，品牌的內涵在一定程度上還要反映企業文化，也就是說品牌不僅是對外(消費者)銷售的利器，而且也是對內(員工)管理的道德力量。在品牌管理...[繼續閱讀]

10月9日，美籍華人MS陳蒞企考察。集團董事長朱烈陪同。集團董事長朱烈向MS陳介紹了玖久的發展歷程及企業文化，陪同MS陳參觀了玖久絲綢家紡生產車間、玖久絲綢文化館。在參觀過程中，MS陳對玖久絲綢家紡的蠶絲被、多件套、真絲睡衣、絲絨睡衣、蠶絲毯、絲巾、真絲領帶、圍巾、真絲內衣內褲、真絲襪、真絲書畫等系...[繼續閱讀]

“家、易、行”是登喜鳥家紡一直致力于品牌發展的企業文化，因為企業文化是一個公司成長與發展中不可或缺的關鍵因素，是企業的靈魂。在這樣的企業文化感召之下，登喜鳥家紡在終端市場中也獲得了大量的擁護者。良好的品牌文化，富有內涵的品牌特色，也讓加盟商在終端的市場競爭中獲得了更多的競爭優勢，登喜鳥家紡在過去的九...[繼續閱讀]

近日，登喜鳥家紡宜豐專賣店重裝盛大開業。此次登喜鳥家紡重裝開業活動經過精心的準備、宣傳工作，取得了很...受，已經積累了很多忠實和穩固的用戶。南通登喜鳥家用紡織品有限公司創建于2004年；登喜鳥憑借著良好的企業文化、完善的薪資待遇、合理的培訓體系吸引各類人才的加盟，形成了集研發、設計、生產、銷售、管理等各...[繼續閱讀]

紅豆首席質量官（CQO）是企業中的第一質量責任人，負責創建以質量為核心的企業文化，塑造企業質量競爭力。正因為對質量的重視，2010年，紅豆集團獲得“2009度全國紡織實施卓越績效模式先進企業”稱號；2011年，紅豆集團榮獲無錫市市長質量獎。人才是質量強企的第一關鍵。為貫徹落實國務院《質量發展綱要》和...[繼續閱讀]

家紡行業雖然在中國起步較晚，但也有十幾二十個年頭了，并且已經誕生了像羅萊、夢潔、富安娜、水星、多喜愛...實力的有眼光的投資人反而會對你望而生畏，而且招商廣告太多了后，必定干擾、甚至覆蓋掉正常的品牌、及相關企業文化的傳播，得不償失，凡事要有一個度。(二)企業網站成為擺設，自損網絡營銷權威解讀：為什么我們叫...[繼續閱讀]

人才危機是當前企業生存發展所面臨的難題之一。根據人才的應用類型將之劃分為技術型與管理型兩大類，無論是...做人做事的標準也成為其他想在組織中出人頭地的員工的努力方向，逐漸地在組織內形成了一種約定俗成，即構成企業文化的一部分。所以說，企業文化在某種程度上被稱之為“老板文化”不是沒有道理的。健康的文化對一個企...[繼續閱讀]

家紡行業雖然在中國起步較晚，但也有十幾二十個年頭了，并且已經誕生了像羅萊、夢潔、富安娜、水星、多喜愛...實力的有眼光的投資人反而會對你望而生畏，而且招商廣告太多了后，必定干擾、甚至覆蓋掉正常的品牌、及相關企業文化的傳播，得不償失，凡事要有一個度。(二)企業網站成為擺設，自損網絡營銷權威(嚴重指數：★★★...[繼續閱讀]

你是否注意到，盡管很多老板花了很多時間來談論人才，他們還是再三犯同樣的錯誤?在商業界，很少有事情像優...情那樣，這些方法大多建立在理論基礎上，并沒有足夠的實踐經驗。如果你想觀察任何組織的人才，要考察他們的企業文化，而不是華麗辭藻——要考慮實際的結果，而不是對潛力的評價，盡管坐在角落辦公室的經理有些不切實...[繼續閱讀]