企業(yè)文化

作為一個(gè)企業(yè)的管理者，如果有人問你：世界上什么投資回報(bào)率最高？你會(huì)如何回答？日本麥當(dāng)勞的社長藤田田的...擬的。但在中國，很多企業(yè)對員工感情投資的重要程度認(rèn)識(shí)不夠，加上大多數(shù)管理者不善于表達(dá)感情，因而形成的企業(yè)文化氛圍多為任務(wù)導(dǎo)向、物質(zhì)激勵(lì)型。在這種氛圍中，如何籠絡(luò)人心、避免人才的高流失率，就成了困擾管理...[繼續(xù)閱讀]

如何理解招聘與員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績效管理這些傳統(tǒng)的HR職能與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略之間的關(guān)系?...得格外重要。中歐國際工商學(xué)院副教務(wù)長、拜耳領(lǐng)導(dǎo)力教授忻榕博士在其新著《人才發(fā)展五星模型》中提出，通過企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、知識(shí)共享、績效管理和組織發(fā)展等五個(gè)維度，來系統(tǒng)構(gòu)建人才戰(zhàn)略。第一步：企業(yè)文化企業(yè)...[繼續(xù)閱讀]

文化氛圍對企業(yè)成功的重要性或許會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出大部分創(chuàng)業(yè)者的預(yù)期。唐·瑞姆認(rèn)為如何保持員工的工作積極性，讓...，他說：“對我們來說，這幾乎是一項(xiàng)使命。”他的核心理論聽起來有些老生常談：文化為王。瑞姆解釋說，公司企業(yè)文化對員工忠誠度有巨大影響，文化氛圍對企業(yè)成功的重要性或許會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出大部分創(chuàng)業(yè)者的預(yù)期。瑞姆說：...[繼續(xù)閱讀]

職位職能:企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理職位描述:崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司《羅萊人》報(bào)、《羅萊文化讀本》的采、編、排等相關(guān)管理工作。2、制訂企業(yè)文化推進(jìn)計(jì)劃、設(shè)計(jì)企業(yè)文化推進(jìn)方案；3、負(fù)責(zé)上海總部企業(yè)文化項(xiàng)目的跟進(jìn)、反饋、協(xié)調(diào)；4、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的策劃組織實(shí)施和管理；5、企業(yè)文化案例調(diào)研、教育引導(dǎo)和傳...[繼續(xù)閱讀]

招聘優(yōu)秀人才只是成功的一半——你還需要營造一個(gè)讓員工能茁壯成長的環(huán)境。下面讓我們看看9位企業(yè)家為建立...人員，因?yàn)樗�可以花時(shí)間招聘到其他優(yōu)秀員工。4.以身作則“作為公司領(lǐng)導(dǎo)，你的員工會(huì)參照你的所作所為——企業(yè)文化從你開始，”Unroll.me聯(lián)合創(chuàng)始人JojoHedaya稱。“如果你早到、并總是專注、樂...[繼續(xù)閱讀]

“文化”一詞來源于古拉丁文cultura，本意是“耕作”、“培養(yǎng)”、“教習(xí)”、“開化”的意思。在中國...叫腦體倒掛，是不正常的。現(xiàn)今社會(huì)，是否有文化已成為成功與否的重要條件。個(gè)人如此，企業(yè)更是如此！什么是企業(yè)文化？是靈魂，是DNA，是氣質(zhì)，是企業(yè)的style！21世紀(jì)以來，企業(yè)文化這個(gè)主題已經(jīng)從“丑小鴨...[繼續(xù)閱讀]

從某種意義上說，成功可能與失敗一樣有害。企業(yè)非常成功的時(shí)候會(huì)不斷患上各種各樣的“疾病”。這些“疾病”...然而每一層都加大了運(yùn)營成本，降低了管理的靈活性。直到破產(chǎn)之后，這家汽車制造商才真正開始瘦身。該公司的企業(yè)文化是否得到了充分改進(jìn)，從而令其能夠長期繁榮發(fā)展，還有待時(shí)間的檢驗(yàn)。占主導(dǎo)地位的企業(yè)往往認(rèn)為它們...[繼續(xù)閱讀]

企業(yè)最高層次的競爭已經(jīng)不再是人、財(cái)、物的競爭，而是文化的競爭，最先進(jìn)的管理思想是用文化進(jìn)行管理，因此，企業(yè)經(jīng)營者越來越注重企業(yè)文化的建設(shè)和價(jià)值觀的塑造，企業(yè)文化正成為企業(yè)核心競爭力的有力保障。大道無形，企業(yè)文化是個(gè)看不見、摸不著的東西，不少人都感覺“虛”，不知道文化建設(shè)從哪入手，重點(diǎn)在哪，所以也導(dǎo)致...[繼續(xù)閱讀]

前不久，到企業(yè)調(diào)研，該企業(yè)從事影樓行業(yè)化妝、攝影、數(shù)碼等技術(shù)的培訓(xùn)，一直實(shí)行人性化管理，員工歸屬感較...了解什么是人心人性，人性本善也性本惡，人無私也自私，人主動(dòng)也被動(dòng)，人心人性會(huì)受到社會(huì)環(huán)境、家庭教育、企業(yè)文化等因素的影響。因此，企業(yè)需要實(shí)行人性化管理，但更需要規(guī)則，而建立規(guī)則必須尊重人心人性，還應(yīng)達(dá)...[繼續(xù)閱讀]

聯(lián)想做事情的關(guān)鍵其實(shí)只有一個(gè)，就是搞定人。要搞定外籍員工，誘人的物質(zhì)激勵(lì)和強(qiáng)大的企業(yè)文化教育，一個(gè)都不能少。編者按：2013年11月27日開始，聯(lián)想控股董事長柳傳志率領(lǐng)中關(guān)村(000931,股吧)企業(yè)家俱樂部的部分企業(yè)家前往智利進(jìn)行商務(wù)考察。本文是《中國企業(yè)家》記者冀勇慶前方發(fā)來的第三篇現(xiàn)場觀察（第...[繼續(xù)閱讀]

品牌忠誠度不會(huì)從天上掉下來，（專業(yè)水準(zhǔn)支持下的品牌忠誠度維護(hù)提升策略圍繞品牌忠誠度）如果在營銷傳播活...簡單”，確保善待每一位顧客的理念與策略本身并不復(fù)雜，但要得到不折不扣的貫徹那就很不簡單。這需要卓越的企業(yè)文化建設(shè)與員工培訓(xùn)，使這一理念成為所有員工推崇倍致的價(jià)值觀并轉(zhuǎn)化為積極的行動(dòng)。二、做消費(fèi)者的知心...[繼續(xù)閱讀]

所有的傳奇都要從1984年35歲的青島冰箱廠廠長張瑞敏的一項(xiàng)規(guī)定開始——不許隨地大小便。人們所津津樂...國際管理學(xué)院、法國的歐洲管理學(xué)院、日本神戶大學(xué)等商學(xué)院做了16個(gè)案例，涉及海爾的企業(yè)兼并、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)文化等方面，特別是頗具權(quán)威的瑞士洛桑國際管理學(xué)院為海爾做的“市場鏈”案例已被納入歐盟案例庫。用一...[繼續(xù)閱讀]

多年來對企業(yè)執(zhí)行力的研究與實(shí)踐發(fā)現(xiàn)：好的執(zhí)行力來源于好的制度，進(jìn)一步來源于優(yōu)秀的企業(yè)文化。若想擁有持續(xù)的、穩(wěn)定的執(zhí)行力，必須重視制度與文化建設(shè)。提高執(zhí)行力離不開培訓(xùn)員工的素質(zhì)與能力，但遠(yuǎn)不如建立一套合適、有效的制度體系與強(qiáng)大的執(zhí)行文化---它是一項(xiàng)長期的工程，不管你接受與否。有什么樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力就會(huì)...[繼續(xù)閱讀]

執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的整體素質(zhì)，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不僅僅是制定策略和下達(dá)命令，更重要的是必須具備執(zhí)行力。執(zhí)行力的關(guān)鍵在于透過企業(yè)文化影響員工的行為，因此管理者很重要的角色定位就是營造企業(yè)執(zhí)行力文化。管理者如何培養(yǎng)部屬的執(zhí)行力，是企業(yè)總體執(zhí)行力提升的關(guān)鍵。如果員工每天能多花十...[繼續(xù)閱讀]

職位標(biāo)簽:店長導(dǎo)購門店?duì)I業(yè)員職位職能:店長/賣場經(jīng)理/樓面管理職位描述:管理公司直營門店，做好公司與...江蘇省名牌產(chǎn)品”、“江蘇省著名商標(biāo)”、“AAA”最高資信企業(yè)、“消費(fèi)者信得過的企業(yè)”等殊榮。公司注重企業(yè)文化建設(shè)，注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，并擁有自己的黃埔培訓(xùn)基地。公司以“認(rèn)真第一，聰明第二；決心第一，...[繼續(xù)閱讀]

自從企業(yè)文化進(jìn)入中國以來，人們都忽略了一個(gè)重要問題：企業(yè)文化是鮮活的靈魂，而不是僵死的教條。雖然人人都不喜歡僵死的東西，但實(shí)際上幾十年的企業(yè)文化理論和實(shí)踐，都是沿著僵化這條道路前行著，結(jié)果是企業(yè)文化日漸進(jìn)入死胡同，企業(yè)本身也變成一潭死水，失去本來應(yīng)有的生機(jī)活力。企業(yè)文化為什么要突出活字？為什么不應(yīng)該...[繼續(xù)閱讀]

職位職能:其他其他職位描述:崗位職責(zé)：1、客戶接待及客戶維護(hù)；2、完成月度銷售指標(biāo)；3、門店陳列、衛(wèi)...江蘇省名牌產(chǎn)品”、“江蘇省著名商標(biāo)”、“AAA”最高資信企業(yè)、“消費(fèi)者信得過的企業(yè)”等殊榮。公司注重企業(yè)文化建設(shè)，注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，并擁有自己的黃埔培訓(xùn)基地。公司以“認(rèn)真第一，聰明第二；決心第一，...[繼續(xù)閱讀]

從某種意義上說，成功可能與失敗一樣有害。企業(yè)非常成功的時(shí)候會(huì)不斷患上各種各樣的“疾病”。這些“疾病”...然而每一層都加大了運(yùn)營成本，降低了管理的靈活性。直到破產(chǎn)之后，這家汽車制造商才真正開始瘦身。該公司的企業(yè)文化是否得到了充分改進(jìn)，從而令其能夠長期繁榮發(fā)展，還有待時(shí)間的檢驗(yàn)。占主導(dǎo)地位的企業(yè)往往認(rèn)為它們...[繼續(xù)閱讀]

11月1日，在浙江省海寧市召開的“全國紡織黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)暨2013中國紡織十大品牌文化推介大會(huì)”上，江蘇夢蘭集團(tuán)有限公司被中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)授予“全國紡織行業(yè)先進(jìn)黨建工作示范企業(yè)”稱號。長期以來，夢蘭集團(tuán)始終堅(jiān)持“讓黨旗引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，讓黨員在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)自身價(jià)值，讓員工在企業(yè)文化中凝聚力量...[繼續(xù)閱讀]

為何招來的優(yōu)秀人才留不住?為何現(xiàn)在那么多公司對矮矬窮的屌絲市場虎視眈眈?為什么“明智”的經(jīng)銷商要虧本...幣變成了劣幣。更簡單一點(diǎn)說，如果企業(yè)中的庸才占了大部分，則很難吸引或留住真正的人才。如果企業(yè)的基因、企業(yè)文化不出色，即使招來一些出色的員工，一般也是回天乏力。2.沉沒成本沉沒成本是指業(yè)已發(fā)生或承諾、無...[繼續(xù)閱讀]