企業(yè)文化

執(zhí)行力靠執(zhí)行力組織來完成，執(zhí)行力組織內(nèi)部建立一種執(zhí)行力文化，在這種執(zhí)行力文化的框架下，領(lǐng)導(dǎo)者對他們的...尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實(shí)。這一理念是提升企業(yè)凝聚力和競爭力，建設(shè)企業(yè)文化的最重要的準(zhǔn)則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團(tuán)隊(duì)。“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種...[繼續(xù)閱讀]

在社會化營銷領(lǐng)域，溝通第一、創(chuàng)意第二，這是對傳統(tǒng)廣告領(lǐng)域“公關(guān)第一、廣告第二”理念的延續(xù)。去和消費(fèi)者...理制度貼在知乎上，但依然沒有其他企業(yè)能夠?qū)W會海底撈。你學(xué)不會海底撈的什么?你學(xué)不會它基于服務(wù)和溝通的企業(yè)文化，這種服務(wù)和溝通是建立在真誠和尊重的基礎(chǔ)上的，是長年累月而非一時(shí)半會的。如果說海底撈的服務(wù)和...[繼續(xù)閱讀]

中國家紡產(chǎn)業(yè)歷經(jīng)多年發(fā)展，企業(yè)總體前景是看好的，但隨著家紡消費(fèi)檔次的上升和家紡企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)整...人才的選拔、留用等;向人才詳細(xì)闡述企業(yè)發(fā)展前景，用廣闊的事業(yè)前景來吸引人才;塑造和諧共進(jìn)、幸福安寧的企業(yè)文化，以優(yōu)秀的文化感染人，留住人才;提供較好的福利，暢快溝通、拉近感情，以良好的感情留人。六、管...[繼續(xù)閱讀]

職位職能:編輯作家/撰稿人職位描述:崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的采編工作及內(nèi)刊的制作執(zhí)行2.協(xié)助完成企業(yè)文化建設(shè)的方案實(shí)施3.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣（各類媒介、載體）5.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化滿意度調(diào)查和改進(jìn)6.根據(jù)安排，準(zhǔn)確有效地完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作任職資格：1.本科及以上學(xué)歷2.文科專...[繼續(xù)閱讀]

在短信等“硬推銷”被商家棄用之時(shí)，一些精明的商家開始通過微博、微信等新手段將消費(fèi)者帶入了“神秘”而又...歡迎的營銷方式無疑將獲得成功。蘋果體驗(yàn)店不再是一個(gè)售賣商品的商店，而是一個(gè)讓消費(fèi)者感受產(chǎn)品魅力，理解企業(yè)文化的體驗(yàn)店。如果告訴你，輕掃一下就可以知道自己購買食物的“來世今生”，你信嗎？麥德龍的移動廚房...[繼續(xù)閱讀]

職位職能:服裝/紡織設(shè)計(jì)家具/家居用品設(shè)計(jì)職位描述:崗位職責(zé)：1、根據(jù)年度開發(fā)計(jì)劃制定新產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)...邁進(jìn)，從而在根本上打造企業(yè)核心競爭力，力爭成為國內(nèi)家紡業(yè)的第一品牌企業(yè)。期待您的加盟。也可以直接投遞簡歷至：shuixinghr@126.com公司網(wǎng)站：http://www.shuixing.com[繼續(xù)閱讀]

在營銷界里，有個(gè)詞我們幾乎隨處可見，那就是“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，然而這四個(gè)字可以說其實(shí)是大佬們的專屬詞。對于...營銷水平。在合作進(jìn)程中，互相照應(yīng)，互相補(bǔ)充，相輔相成。一方面可以盡情的展現(xiàn)合作的魅力，另一方面激活了企業(yè)文化，壯大了團(tuán)隊(duì)氣勢。二、和誰抱？俗話說“與偉大的人站在一起，你就是偉大的人；與卑鄙的人站在一起...[繼續(xù)閱讀]

在信息泛濫的今天，是一個(gè)酒香也怕巷子深的時(shí)代。好的產(chǎn)品如果沒有將信息傳達(dá)至消費(fèi)者，那么自然也是無人購買的。企業(yè)宣傳對于一個(gè)企業(yè)來說是非常重要的，只有名氣打響了，消費(fèi)者才會一涌而至。企業(yè)宣傳可以是品牌文化的傳播，品牌傳達(dá)給消費(fèi)者的是企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀念及對消費(fèi)者的態(tài)度，這是企業(yè)自我宣...[繼續(xù)閱讀]

一個(gè)爛蘋果，如果不能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)并被剔除丟棄，就會使一大箱好蘋果爛掉而失去價(jià)值。如果我們不舍得把爛蘋果...公司就無可用之人了，況且，一個(gè)能干、正直的人在公司都被拉進(jìn)“黑名單”，被領(lǐng)導(dǎo)視為“爛蘋果”的話，可能企業(yè)文化就急需重塑了。再說，一個(gè)有個(gè)性、有能力的員工在公司慢慢地變“壞”，企業(yè)的機(jī)制一定有問題，領(lǐng)導(dǎo)...[繼續(xù)閱讀]

在目前世界上的企業(yè)管理模式中，有兩大成功的流派，那就是美國模式和日本模式。日本在二戰(zhàn)戰(zhàn)敗以后，經(jīng)濟(jì)奇...奇跡來自于旺盛的企業(yè)活力；企業(yè)活力又源于成功的企業(yè)管理；而日本企業(yè)管理成功的奧秘則在于日本企業(yè)強(qiáng)大的企業(yè)文化；企業(yè)文化既是一種文化現(xiàn)象，又是一種管理思想，日本企業(yè)文化是中國傳統(tǒng)文化，特別是儒家思想與日...[繼續(xù)閱讀]

在目前世界上的企業(yè)管理模式中，有兩大成功的流派，那就是美國模式和日本模式。日本在二戰(zhàn)戰(zhàn)敗以后，經(jīng)濟(jì)奇...奇跡來自于旺盛的企業(yè)活力；企業(yè)活力又源于成功的企業(yè)管理；而日本企業(yè)管理成功的奧秘則在于日本企業(yè)強(qiáng)大的企業(yè)文化；企業(yè)文化既是一種文化現(xiàn)象，又是一種管理思想，日本企業(yè)文化是中國傳統(tǒng)文化，特別是儒家思想與日...[繼續(xù)閱讀]

2014年1月11日，品牌家紡寶縵家紡第一期總裁班在總部盛大開班。此次培訓(xùn)的主講師由寶縵家紡總裁陸維...都在讓寶縵家紡茁壯成長，每一次的運(yùn)籌帷幄都在讓寶縵家紡的發(fā)展勢如破竹。在企業(yè)發(fā)展的道路中，貫穿企業(yè)上下，使企業(yè)團(tuán)結(jié)一心的是企業(yè)文化的引導(dǎo)，在此之上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)特魅力更讓伙伴們學(xué)到了不一樣的人生經(jīng)驗(yàn)。[繼續(xù)閱讀]

在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中，恐怕沒有一個(gè)企業(yè)不希望自己的公司是卓越的。在企業(yè)的發(fā)展史中，有很多企業(yè)曾經(jīng)取得了卓越，善于觀察者往往關(guān)注著這些卓越企業(yè)的特質(zhì)，通過他們銳利的目光和深邃的思想看出卓越企業(yè)不同于其他企業(yè)的地方。彼得斯就是這樣一個(gè)觀察者。他和沃特曼通過對BM、德州儀器、惠普、強(qiáng)生、3M、DEC、P...[繼續(xù)閱讀]

近日，由焦點(diǎn)電商學(xué)院主辦的2014年中國電子商務(wù)CEO年會杭州站現(xiàn)場，近600名業(yè)內(nèi)知名電商代表齊聚...腐爛的蘋果，如果不將它及時(shí)清除，那么會加快整箱蘋果的腐爛，也就是說企業(yè)負(fù)責(zé)人要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并裁掉思想與企業(yè)文化不一致的員工，同時(shí)這樣的過程并不是被動的，而是由企業(yè)家主動的。也許會有不少業(yè)主反問，現(xiàn)在招人...[繼續(xù)閱讀]

我們通常用80％的精力，去做那些只會取得20％成效的事，這是帕累托定律告訴我們的。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理當(dāng)...素養(yǎng)、非智力品質(zhì)和環(huán)境意識等。3、要讓每一位員工在平凡、和諧和快樂中主動成長。讓“評價(jià)體系”貫穿至“企業(yè)文化”企業(yè)實(shí)施“以人為本”的評價(jià)，充分發(fā)揮人的才能和調(diào)動人的積極性是促進(jìn)管理成功的重要手段。建立...[繼續(xù)閱讀]

在社會化營銷領(lǐng)域，溝通第一、創(chuàng)意第二，這是對傳統(tǒng)廣告領(lǐng)域“公關(guān)第一、廣告第二”理念的延續(xù)。去和消費(fèi)者...理制度貼在知乎上，但依然沒有其他企業(yè)能夠?qū)W會海底撈。你學(xué)不會海底撈的什么?你學(xué)不會它基于服務(wù)和溝通的企業(yè)文化，這種服務(wù)和溝通是建立在真誠和尊重的基礎(chǔ)上的，是長年累月而非一時(shí)半會的。如果說海底撈的服務(wù)和...[繼續(xù)閱讀]

職位職能:家具/家居用品設(shè)計(jì)職位描述:崗位描述：1.分析國內(nèi)外流行趨勢，面料、材質(zhì)、工藝及繡花新品的...江蘇省名牌產(chǎn)品”、“江蘇省著名商標(biāo)”、“AAA”最高資信企業(yè)、“消費(fèi)者信得過的企業(yè)”等殊榮。公司注重企業(yè)文化建設(shè)，注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，并擁有自己的黃埔培訓(xùn)基地。公司以“認(rèn)真第一，聰明第二；決心第一，...[繼續(xù)閱讀]

回顧剛剛走過的2013年，整個(gè)家居行業(yè)依然在房地產(chǎn)市場的陰霾之下匍匐前進(jìn)，如何擺脫困境、在消費(fèi)者中樹...幾十分之一。為此，微電影被影視圈點(diǎn)評為“微電影是價(jià)格便宜量又足的廣告”。微電影具備宣傳產(chǎn)品品牌和表達(dá)企業(yè)文化的功能，但這種功能并不代表微電影是產(chǎn)品信息的堆砌，因此怎樣表達(dá)是需要掌握好度的，正如《床上關(guān)...[繼續(xù)閱讀]

職位標(biāo)簽:企業(yè)文化經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理職位職能:企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理培訓(xùn)經(jīng)理/主管職位描述:招聘職位：企業(yè)文化兼培訓(xùn)經(jīng)理匯報(bào)對象：人力資源副總監(jiān)下屬崗位：培訓(xùn)主管、企業(yè)文化專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)推行并實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)工作；2、負(fù)責(zé)策劃、組織公司企業(yè)文化活動，協(xié)調(diào)各部門資源，維護(hù)員工關(guān)系，推動活動...[繼續(xù)閱讀]

職位職能:生產(chǎn)總監(jiān)工廠經(jīng)理/廠長職位描述:崗位職責(zé)：1、按照公司發(fā)展規(guī)劃，制定供應(yīng)商中長期規(guī)劃，建立...醫(yī)用類服裝：如醫(yī)生服、護(hù)士服、導(dǎo)醫(yī)服、病人服等醫(yī)用類床品：如醫(yī)用床笠、枕袋、被袋、床墊、枕芯、被芯等企業(yè)文化人才理念：人才是公司最重要的資產(chǎn)。核心價(jià)值觀：沒有面對寒冬的勇氣，沒有春天播種的汗水，沒有夏...[繼續(xù)閱讀]