企業文化

7月18日下午，居夢萊家紡的中高層管理者們經歷了一次改變思維的心靈歷程，來自于深圳市中旭企業管理股份有限公司的朱政榕老師為他們上了一堂關于企業執行力的生動課程。朱政榕老師是國內知名企業經營管理專家、企業文化專家導師。他常年致力于提高組織執行力和企業核心競爭力的研究工作，并取得了很大成就。在管理企業方...[繼續閱讀]

7月11日，中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在浙江省委書記夏寶龍和省委副書記、省長李強、麗水市市委書記王永康等陪同下到艾萊依集團麗水總部視察，他對艾萊依集團黨建工作留下了好印象。在艾萊依集團麗水總部，劉云山邊走邊聽集團黨支部書記、總裁陳頻匯報了艾萊依集團以黨建促發展，并以家文化為指導的企業文化建...[繼續閱讀]

這是一處非常實用的辦公室。自然的白色為主色，簡潔的企業文化裝飾，沒有復雜跳躍的撞色。員工的辦公區域十分寬敞，也許是因為人比較少，辦公桌的設計很有趣味，素凈的顏色配上恰到好處的綠植，顯得生態環保，也會給員工帶來平靜健康的工作狀態，如果經常看著彩色心跳也會加快吧。個人覺得這種不刻意求新、一氣呵成的設計才...[繼續閱讀]

發布日期：2013-07-17；工作地點：海寧；招聘人數：若干工作年限：三年以上；學歷：大專；薪水范圍：4500-5999職位職能:質量管理/測試經理(QA/QC經理)質量管理/測試主管(QA/QC主管)職位描述:男女不限；年齡30-40；責任心、執行力、抗壓力、管理能力強；主觀服務向導明確，推動企...[繼續閱讀]

文葛江霞圖賈昊都說同行是冤家。在床品這個同質化競爭很激烈的領域，床品生產企業大都對同行企業相當防范和...設計能力，家居整合能力；結構合理的直營及加盟渠道模式，以及電商、電視購物等立體化營銷體系；快樂高效的企業文化；依托ERP構建的數據營銷……尤其是富安娜綜合這些因素實現的困境下的逆勢增長更是讓同行企業羨...[繼續閱讀]

有“行業白皮書”之稱的《中國紡織工業發展報告》（2012~2013）已于6月初由中國紡織出版社出版發...欄目，欄目多樣可讀，內容豐富翔實、視角開闊新穎、研究深入實際。該書主要面向國內外紡織行業及相關企業，各級政府與行業社團組織，以及金融與投資、貿易與咨詢、科研與教育機構，極具參考、使用、研究和收藏價值。[繼續閱讀]

事實上，家紡招商的方式創新，有很大的空間可以挖掘。很多企業現在嚴重依賴廣告，廣告一停，咨詢電話立刻回到零，卻沒有找到有效的方面，降低成本，提高招商效率，如筆者從企業文化和對經銷商人性化管理的角度，給永亮家紡寫了一篇案例文章，結果根本沒有提招商2個字，卻有十多家客戶主動聯系合作。這說明一個問題，在招商...[繼續閱讀]

發布日期：2013-07-11；工作地點：上海-閘北區；招聘人數：1工作年限：三年以上；學歷：大專職...。盛諾集團的產品，亦廣受歐洲、美國及日本等地市場的歡迎。挾著二十多年生產聚氨酯軟泡的歷史及銳意進取的企業文化，盛諾集團在近年迅速發展成為極具規模的國際性企業，僅在技術設施方面的投資額就超過一億元，東莞...[繼續閱讀]

事實上，家紡招商的方式創新，有很大的空間可以挖掘。很多企業現在嚴重依賴廣告，廣告一停，咨詢電話立刻回到零，卻沒有找到有效的方面，降低成本，提高招商效率，如筆者從企業文化和對經銷商人性化管理的角度，給永亮家紡寫了一篇案例文章，結果根本沒有提招商2個字，卻有十多家客戶主動聯系合作。這說明一個問題，在招商...[繼續閱讀]

發布日期：2013-07-11工作地點：上海招聘人數：1工作年限：三年以上語言要求：英語良好學歷：大...場洞察力，對家紡類產品的流行趨勢把握準確；4、有一定的溝通協調能力，團隊管理能力佳。5、認同三問集團企業文化與價值觀，能承受較大壓力和接受挑戰，具有高度的工作熱情和責任心。公司簡介：上海三問（集團)創...[繼續閱讀]

凱盛家紡2013下半年士氣PK大賽7月6日在家紡之都——海門舉行，十一支隊伍使出渾身解數表演，博得陣...幾乎讓人笑岔了氣。他們的三句半里，囊括了凱盛的企業文化以及中心各部門的工作內容，表現他們始終在工作中踐行著企業文化。他們的表演更傳達著凱盛的精神：凱盛團隊是充滿活力的，如八點鐘的太陽那般散發著光和熱！[繼續閱讀]

發布日期：2013-07-08；工作地點：武漢；招聘人數：3職位職能:其他職位描述:崗位職責：1.為顧客創造舒適的購買環境，提供優質的顧客服務2.為顧客提供專業合理的購買意見3.向顧客宣導企業文化、經營理念、樹立公司及品牌良好形象任職要求1.有銷售方面的工作經歷者優先2.身高160以上，女性3.語言...[繼續閱讀]

對“知識經濟”“信息時代”“網絡時代”種種概念或現象表明，這個時代的經濟特點已經具有新的內涵，企業要...否是現代企業的標尺，并不是技術層面的問題，而恰恰是體制層面的問題，如產權、激勵與約束機制、企業管理和企業文化等。事實證明，企業的轉型首先是制度的轉型。“體制轉型”的關鍵在哪里？一是產權。產權是企業最基...[繼續閱讀]

可以說，企業在跨過原始積累到發展階段，其經營逐步顯現為“人本”的經營，企業管理更是“人”與“事”的管理；這是企業做得穩、做得強和做得大的關鍵所在。做得穩，應當著力于對員工的關懷程度和不遺余力打造彼此都認同的價值觀念。做得強，要不折不扣地提高員工的基本素質和所需要的各項技能與操作水平。做得大，在于把企...[繼續閱讀]

《贏在家紡》是一本面向家紡公司人和家紡經銷商精準發行的專業家紡行業專業雜志，以“讓家紡人更好的做家紡...有步驟，循序漸進，狠抓落實。加盟寶典促銷員管理中的死角管理好一支促銷團隊很重要，因為這直接的影響到各地區的銷售業績；然而這其中有不少死角被管理者遺忘。本文對促銷員管理中幾個不易引起重視的地方做了闡述。[繼續閱讀]

一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國德克薩斯的一場龍卷風。...我們的思維再次發散開，促銷品的選擇還應該考慮哪些因素？促品選擇還要考慮與哪些因素相關聯？促銷禮品要與企業文化相關聯促銷贈品可以說是一個企業的文化傳播大使，是企業文化與廣大客戶之間感情的傳遞。總部設在天...[繼續閱讀]

2011年12月25日，各大網站開始流傳華為總裁任正非的一篇文章，《一江春水向東流——為輪值CEO鳴...，公司往何處去，不得要領。我請人民大學的教授們，一起討論一個‘基本法’……從此，開始形成了所謂的華為企業文化，說這個文化有多好，多厲害，不是我創造的，而是全體員工悟出來的。我那時最多是從一個甩手掌柜，...[繼續閱讀]

前言：黑格爾說過：“世界上沒有完全相同的兩片葉子”，同樣世界上也沒有完全相同的兩個人，沒有完全相同的...術是領導者個人素質的綜合反映，特別是在我國中小企業經營和用人思想風格上，由于是因人而異，其管理風格和企業文化的導向也由領導者的偏好而趨同于領導者的思想行為所指引和影響。黑格爾說過：“世界上沒有完全相同...[繼續閱讀]

發布日期：2013-06-27；工作地點：濟南；招聘人數：1工作年限：三年以上；語言要求：英語；學歷...策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；8、塑造、維護、發展和傳播企業文化；9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；10、負責本部門內部員工的考核和指導；任職資...[繼續閱讀]

博洋家紡作為家紡行業的領導品牌，一直秉承幸福文化。博洋家紡深信，有幸福的員工，才能擁有幸福的文化，并把幸福傳遞給千家萬戶……在博洋企業里，每一位員工都可以感知到這種潤物細無聲的幸福。那么，也讓我們一起感受一下博洋家紡的幸福企業文化吧。端午節，自制香袋贈同事，女員工們做起了女紅，體驗、弘揚民族風俗文化...[繼續閱讀]