企業文化

12月8日上午，水星家紡成都雙楠專賣店門前人群簇動，水星家紡雙楠店開業前瘋狂讓利促銷。水星家紡雙楠店...既往堅持品牌發展戰略，全面實施品牌提升計劃和品牌國際化戰略，通過塑造“快速、和諧、卓越”為核心的新型企業文化，強化企業由制度管理向文化管理邁進，從而在根本上打造企業核心競爭力，力爭成為國內家紡行業的龍...[繼續閱讀]

時光流轉，已是年末。回首走過的路，或坎坷或順利，漸漸都貼上了歲月的標簽。闊別耳邊縈繞的新年鐘聲，花開...。這也使得從一開始接觸的新鮮事物到真正地融入它所需要的時間的漫長。公司專業的培訓，讓我了解了紫羅蘭的企業文化、發展歷程和其獨有的產品特色。內心慢慢滋生起來的信念促使我一步一步前進。工作的動力來源于不斷...[繼續閱讀]

櫥柜行業打造品牌文化才有發展的可能，怎樣才能夠良性發展才是硬道理，隨著現代家居裝飾行業逐漸走向成熟化...熱忱與從業責任，廣泛尋求業內共識，促進行業良性發展。就櫥柜企業而言，如何將企業的品牌理念、產品定位、企業文化、品牌地域認同、專業技能指導和品牌優勢運營模式復制及企業的后援支持等方面信息，直白、清晰的宣...[繼續閱讀]

2011年中國國際家用紡織品及輔料（秋冬）博覽會在上海新國際博覽中心舉行，來自國內外近1200家家紡...及非物質文化遺產的展示等都成為本屆展會的亮點。紅豆家紡參加此次中國國際家紡展以“情”文化為主線，結合企業文化打造溫馨的展館氛圍，通過庭院式的家居環境結合居家式的道具陳列，讓消費者感受到獨特而又樸實的紅...[繼續閱讀]

2011年12月5日上午，紫羅蘭家紡培訓部在四樓會議室召開了為期六天的新一屆員工培訓大會。培訓課程在...實戰經驗的總監也為員工們講述了相關終端銷售管理技巧。人力資源部劉金抗為所有新員工深入講解了紫羅蘭家紡企業文化。紫羅蘭家紡培訓會旨在培養綜合性高素質的人才，這不僅要求員工從理論上去了解更多家紡知識，更要...[繼續閱讀]

2011年12月5日上午，紫羅蘭家紡培訓部在四樓會議室召開了為期六天的新一屆員工培訓大會。培訓課程在培訓部經理晁莉熱情洋溢的問好聲中培訓拉開了序幕。品牌家紡紫羅蘭商學院對每一批進來的員工都會進行完整系統的產品知識、企業文化、陳列技巧等全方位、多角度的培訓。此次培訓會從理論知識講解，到陳列實踐操作和工...[繼續閱讀]

2011年12月2日上午，寶縵家紡人力資源部組織新員工在總部一樓培訓室參加新員工入職培訓。人力資源部...間的相互了解，建立了友好的工作關系。培訓過程中，講師精心準備的豐富生動的PPT，讓新員工了解了公司的企業文化和組織架構。輕松有趣的培訓使新員工加深了對公司各部門的了解。除了企業文化和組織架構，考勤考核...[繼續閱讀]

2011年12月3日，主題為“彩韻”的明超國際2012年春夏新品發布會在上海波特曼酒店隆重召開，來自...業，這只十九年來能夠保持逐年增長的穩定發展態勢，很重要的原因就是明超家紡擁有著一個理性、健康、陽光的企業文化，同時，我們認為家紡行業需要通過超前的意識、豐富的想象力去設計、表現品牌內行文化、渲染品牌風...[繼續閱讀]

在杭州舉行的中國家紡論壇,上海水星家紡有限公司營銷總裁余松恩在論壇上認為，家紡企業目前普遍缺乏把企業文化植入到品牌里面去。水星家紡余松恩主持人：余總沒有寫出來，余總可以跟我們寫出來。余松恩：為什么沒有寫，是因為沒有來得及總結，因為大家也看到，其實來參加這個會比較突然，不過既然來參加不管做渠道也好，做...[繼續閱讀]

沒有好的文化，就沒有好的企業。有人說：文化之于企業，既是戰略，也是戰術。說是戰術，是因為只有每個人都...續、健康運行。2001年，寶縵家紡走上了品牌發展之路，在追求卓越產品、打造優質服務的同時，寶縵家紡把企業文化建設放在了企業發展的首位，明確了自己的企業愿景、企業使命與價值觀。2011已經接近尾聲，20...[繼續閱讀]

20世紀80年代，“企業文化”這一概念從日本、美國引入我國，經過30余年的消化、吸收和發展，開始被企業界所關注。更有觀點認為：我們國家未來的財富要由公司的文化來決定。當杰出而成功的公司大都有強有力的企業文化時，建設自身企業文化便被納入眾多企業的管理議程中，寶縵家紡在品牌發展的道路上也一直注重企業文化...[繼續閱讀]

盛宇集團有限公司，在形成一整套企業文化的同時，從培養員工心靈成長入手，對員工進行深層次的思想和行為教育。今年投入500萬元資金，對公司管理人員、優秀員工、客戶等1000多名骨干精英，用行動成功教導型組織模式方式，分六批對他們進行了《六星級心態》培訓。培訓針對當今社會忙碌的工作、生活的瑣事給現代人增加...[繼續閱讀]

1972年，筆者和同村幾個姐妹貸款2萬元建立了村辦裁縫加工廠，并抓住發展機遇，不斷發展壯大，至199...集團多年來一貫重視企業黨建工作是分不開的，夢蘭集團黨建工作的成功開展為集團有效凝聚了人心，培育了先進企業文化，塑造了堅強團隊。從中筆者得出一個結論：民營企業的發展離不開黨的領導。俗話說：人心齊，泰山移...[繼續閱讀]

11月26日，在寶縵公司領導的大力支持和關懷下，寶縵家紡第十二屆新店培訓圓滿落幕。此次培訓內容涉及：企業文化、新店開業流程、產品基礎知識、門店組織框架、日常運營及年度規劃、配貨政策及訂單業務流程等一系列的內容。此次培訓的目的是使寶縵新進加盟商更好更快的了解寶縵家紡的基本情況，盡快融入寶縵家紡這個大家...[繼續閱讀]

1972年，筆者和同村幾個姐妹貸款2萬元建立了村辦裁縫加工廠，并抓住發展機遇，不斷發展壯大，至199...集團多年來一貫重視企業黨建工作是分不開的，夢蘭集團黨建工作的成功開展為集團有效凝聚了人心，培育了先進企業文化，塑造了堅強團隊。從中筆者得出一個結論：民營企業的發展離不開黨的領導。俗話說：人心齊，泰山移...[繼續閱讀]

近日，紅富士家紡推出了2011秋冬新品，新產品剛一上市就引起了消費者的瘋狂搶購，受到了家紡業內人士的廣泛關注。據紅富士家紡公司研發部經理李娟介紹，紅富士2011秋冬新品的流行趨勢主題為混搭，流行色是橙色色系。紅富士研發設計團隊根據流行趨勢和企業文化特點，設計了以工業化、永恒的女性化和戲劇生活每一天、...[繼續閱讀]

近日，夢潔家紡召開了一場別具特色的“全國新專賣商培訓活動”。此次活動采取小班制，分區域組織，如此既保證了培訓質量，又具有很強的針對性。活動參與者主要為夢潔家紡2011年北方新加盟客戶。據悉，此次活動旨在幫助新加盟商了解夢潔家紡的企業文化，加強其品牌意識。根據夢潔家紡不同的店務形象、店鋪分級及貨品結構...[繼續閱讀]

江蘇夢蘭集團是一家以專業生產床上用品為主的企業，在由傳統產業向現代化企業轉變的過程中，夢蘭集團始終把“推進和諧企業建設”作為企業文化建設的核心。實踐證明，建設和諧企業，必須堅持以人為本的思想，依靠創新引領企業發展。加快發展夯實基礎企業文化是企業發展之魂，而企業文化的內核是“人”�；仡檳籼m的發展歷程，...[繼續閱讀]

中國輕紡城柯北貿易中心有一家零視角時尚產業有限公司，其另辟蹊徑的服飾經營模式，讓許多業內外人士眼前一...，紡織服裝行業是時尚產業，是人們時尚生活、品質生活的具體載體，承擔著引領時尚的作用。賣衣服應該拓寬到企業文化內涵，吆喝引領生活的時尚文化，反映到企業的形象包裝上，也可以充分體現這一元素。服裝企業應“脫...[繼續閱讀]

11月9日~10日，由河南省紡織行業思想文化工作研究會、河南省財貿輕紡煙草工會主辦，新鄉白鷺化纖集團承辦的河南紡織企業文化工作研討會在新鄉召開。來自河南省18家重點紡織企業的黨委書記、工會主席和有關部門負責人共40名代表參加了本次研討會。會議以“加強文化建設，促進企業持續發展”為主題，進行了廣泛交流...[繼續閱讀]