企業文化

映山紅布業董事長朱繼榮朱繼榮：我認為企業引路人決定著企業的發展，做品牌如同航行，掌舵人是關鍵，船只能...信是“映山紅”的立身之本、團隊是企業運營的保障、管理是獲取企業效益的手段，一套好的獎罰制度，一個好的企業文化，才能讓一個團隊具有凝聚力。“映山紅”做的事情是把復雜事情簡單化，管理行為標準化。同時再著重...[繼續閱讀]

它是誰？以人為本，以創新求發展是上海禧沁家用紡織品有限公司不變的定位，它以其獨特的企業文化，匯聚著數百名優秀員工，關注著全球新經濟的發展和新生活秩序的建立，以磅礴的氣勢和非同一般的商業天賦締造了中國家紡界最具發展潛力的品牌公司，其旗下有兩個子品牌：“陽光生活”和“圣寶萊”，均以不同的定位和風格迅速沖...[繼續閱讀]

夢潔山西高平市加盟商趙王萍女士在2011秋冬新品定貨會上接受了記者的采訪，“夢潔家紡上市了，服務更好...，我一直在思考怎樣與公司的思考方式更貼合一些。同時夢潔對弱勢地區給予更多幫助，從服務培訓、導購培訓、企業文化培訓上給予更多幫助，不讓每一個人掉隊。夢潔家紡公司擁有家紡行業內最大的營銷網絡。家紡行業中國...[繼續閱讀]

山東恒豐集團所屬的陵縣恒豐紡織品有限公司以生產莫代爾、天竹、銅氨等各種新型純紡及混紡特種紗線為主。今...行以人為本的柔性管理模式，全心全意依靠職工辦企業。“以獎代罰”鼓干勁恒豐紡織品有限公司成立之初，就把企業文化建設放在一個十分突出的位置。總經理蘇建軍認為，競爭的更高層次是文化。企業文化是一個企業的精神...[繼續閱讀]

為進一步加強一線員工的團隊建設，培養一線員工的個人素養，同時也是為了普及公司企業文化知識，對公司規章管理制度進行有效宣導，近期，寶縵家紡組織了以“愛拼才會贏”為主題的一線員工拓展培訓活動。拓展訓練營開幕時，寶縵公司副總裁陸萍女士發表領導致辭，鼓勵一線員工努力提升自己，體驗群體生活的意義和集體榮譽感，...[繼續閱讀]

昨天，上海市紡織工會第九次代表大會隆重召開。中國財貿輕紡煙草工會主席王曉峰，上海市總工會副主席肖堃濤，上海紡織控股(集團)公司黨委書記、董事長席時平等出席會議。6年來，上海市紡織工會始終圍繞企業戰略轉型目標，把宣傳企業文化、發揮勞模先進作用、組織各類競賽、提高職工技能素質等作為工會服務于中心工作的主...[繼續閱讀]

夢潔家紡北京800平方米旗艦店日前在北京瓷器口商圈試營業。該店是夢潔家紡位于北京地區最大的旗艦店，面...的作用。今年夢潔家紡計劃在北京主城區新增10個網點，按目前預計將超額完成這個指標。夢潔家紡北京旗艦店的盛大開啟，意味著夢潔家紡將攜手旗下各大品牌，一如既往地發揮品牌優勢，更加精細化、貼切地服務消費者。[繼續閱讀]

SAINTBORA（圣寶萊）---上海禧沁家用紡織品有限公司，以人為本，以創新求發展，圣寶萊以其獨特的企業文化，匯聚著數百名優秀員工，關注著全球新經濟的發展和新生活秩序的建立，以磅礴的氣勢和非同一般的商業天賦締造了中國家紡界最具發展潛力的品牌公司。長期以來，圣寶萊一直致力于加快國內家紡企業的國際化進...[繼續閱讀]

縱觀中國家紡企業形態，絕大多數民營企業是家族式企業，其中絕大多數是以“夫妻檔”或“兄弟連”的方式而存...遇到太多瓶頸，如：管理官僚化、人才機制不科學、股權不清晰、不科學的決策程序、組織機制障礙、缺乏良好的企業文化等問題，本人認為歸根結底就是要解決家族企業的內部矛盾。即如何解決家紡家族企業如何走向企業家族...[繼續閱讀]

由中國紡織工業協會、中國紡織企業文化建設協會主辦的“中國紡織品牌文化博鰲論壇”將于10月13日在海南博鰲召開。這一活動不僅是年度“中國紡織十大品牌文化推介活動”的延續和深化，還是實施品牌強國戰略的一項重要舉措。據悉，“中國紡織品牌文化博鰲論壇”的具體內容為舉行《中國紡織品牌文化發展報告》首發式；舉辦...[繼續閱讀]

夢潔家紡北京800平方米的旗艦店，將于9月28日在北京瓷器口商圈試營業。該店是夢潔家紡位于北京地區最...鵬介紹，夢潔家紡2011年在河北縣級城市新增網點15家，而且都是一些高質量的加盟商，他們對夢潔家紡的企業文化、產品特色都非常認可，在夢潔家紡全國縣級城市加盟商中起到了樣板的作用。其中好幾個加盟商店的銷...[繼續閱讀]

當今社會日新月異，發展成為這個時代的主旋律。在這種背景下，只有通過不斷提高自身素質，不斷學習才能跟上...內容，為新店開業做最充分的準備。培訓在公司總部一樓會議廳舉行。公司營銷中心培訓科專員對新進加盟商們就企業文化、新店開業流程、產品基礎知識等，進行了系統而詳細的解讀。公司副總繆蔚劍參加了培訓開班儀式，并...[繼續閱讀]

2011年9月16日，諾伊曼首屆全國銷售精英培訓會隆重召開。來自上海、杭州、無錫、南昌、成都、貴陽、...競賽，在輕松的氛圍下接受更多的知識。會后，學員們紛紛表示，希望公司能多舉辦這樣別開生面的培訓會，針對終端銷售的反饋制定有效可行的培訓計劃，從而使諾伊曼的企業文化、品牌精神和產品規劃都能得到最佳的執行。[繼續閱讀]

一個有遠大抱負的企業需要建立并不斷完善自己的企業文化，這個企業文化實際上是一個企業的標桿，它的終極目標是社會奉獻。———陳永兵紫羅蘭家紡作為中國家紡十大品牌之一，具有良好的企業文化和優越的家紡加盟政策。想您所想，為每一個有夢想的人提供平臺，同時也作為創業者的良師益友，為您總結加盟創業的26項貯備：1...[繼續閱讀]

楊東輝：中國紡織工業協會副會長、中國家紡協會名譽會長家紡產業發展要著力從品牌文化、產品文化、企業文化等方面培育軟實力，用文化建設引領企業整體發展。品牌文化是企業文化的延伸與深化。企業文化需要構筑的是內動力，品牌文化構筑的是市場力，體現在市場的影響力和對消費者的感染力、吸引力。我們國家的每個生肖都有很...[繼續閱讀]

9月6日上午，寶縵家紡新員工入職培訓在寶縵家紡公司一樓會議室拉開帷幕，本次培訓由寶縵人力資源部組織策...同時之間的相互了解，建立了友善的工作關系。培訓過程中，倪小群為大家介紹了寶縵的企業發展史、企業架構、企業文化，以及員工的考勤管理制度等，她通過PPT圖文并茂的展示，讓大家對寶縵的發展規模有了更深入的了...[繼續閱讀]

2011年上海家用紡織及輔料展于8月29日在上海新國際博覽中心華麗登場，為期3天的展會熱鬧非凡，本次...輔料（秋冬）博覽會作為全球最具有影響力的家紡行業專業性展會之一，在這樣一個可以充分展示企業品牌形象和企業文化的平臺上，很多參展企業參加展會不僅是為了展示產品，更是為了展示自身的品牌形象，同時這也是家紡...[繼續閱讀]

縱觀中國服裝企業形態，絕大多數民營企業是家族式企業，其中絕大多數是以“夫妻檔”或“兄弟連”的方式而存...遇到太多瓶頸，如：管理官僚化、人才機制不科學、股權不清晰、不科學的決策程序、組織機制障礙、缺乏良好的企業文化等問題，本人認為歸根結底就是要解決家族企業的內部矛盾。即如何解決服裝家族企業如何走向企業家族...[繼續閱讀]

優秀團隊文化是團隊的所有成員共同形成的。優秀的團隊文化，不是靠某一個個人的努力而取得的，而是大家在工...難能可貴的。因為所有偉大的成就都是由團隊成員共同打造的。優秀團隊文化的形成是要固化下來的，團隊文化是企業文化的基因。在不斷的完善過程中，形成大家潛意識的行為規范和準則。在研發部辦公室，就有一塊特別的信...[繼續閱讀]

《打造超級團隊17法則》是寶縵公司副總裁陸萍女士引進并倡導的優秀法則，這在寶縵公司的企業文化理念中起著舉足輕重的作用。為了響應公司的號召，寶縵家紡研發部從2011年3月開始了每月一次的17法則學習與分享，隨著對17法則學習的深入。一個全新的概念進入了大家的腦海中——團隊文化。所有偉大的成就都是由團隊...[繼續閱讀]